Chargé de Formation

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Chargé de formation (H/F)

**CONTRAT**

CDD; Mutation; Détachement

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
- d'un parking gratuit

LE POSTE:
IDENTIFICATION DU POSTE

Localisation Géographique (site) : Hôpital de Mercy

SECTEUR D'AFFECTATION : Direction des Ressources Humaines, Département Formation Continue

Fonction : Chargé de formation

Horaires : 9h 17h / 8h30 16h30

Sujétions particulières:
Déplacements ponctuels sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville

Réunions ponctuelles à Nancy et à Paris

MISSIONS

Activités Permanentes:
GESTION DE LA FORMATION CONTINUE

Élaboration du plan de formation des pôles

Recueil et identification des besoins en formation des pôles et des agents

Priorisation des besoins : réunion avec les cadres de pôle

Coordination du chiffrage et de la saisie informatique des actions de formation

Finalisation du plan de formation

Mise en uvre du plan de formation des pôles

Information des agents et de l'encadrement : accord refus de stages

Élaboration, en lien avec l'encadrement, de cahiers des charges. Sélection des offres de formation suite à la publication dans le cadre des marchés publics

Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, logistique : salles, matériel...)

Évaluation

Évaluation des actions de formation (bilans à chaud)

Actions Ponctuelles

Évaluation des demandes d'actions de formation ponctuelles (journées, congrès, séminaires...)

Suivi financier des demandes d'actions de formation ponctuelles

Préparation et suivi des commissions de formation : convocation, documents divers, procès-verbal

Budget

Suivi du budget formation des pôles

Suivi des annulations et des modifications d'engagement

SUIVI BUDGÉTAIRE

Suivi de la cotisation ANFH

Suivi du budget du plan de formation

Activités Ponctuelles:
Participation à des projets RH

Élaboration de procédures

Remplacement de l'Attaché en son absence

Relations Information Communication:
Partenaires internes

Directions des pôles : Directeurs et personnel encadrant soignant (Cadres Supérieurs et Cadres de santé) et non soignants

Personnel administratif des autres directions

Agents de l'établissement

Organisations syndicales

Partenaires extérieurs

Organismes de formation

ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier)

PROFIL RECHERCHÉ:
COMPETENCES REQUISES

Qualifications (Diplômes):
Niveau bac + 2 minimum ou expérience professionnelle équivalente

Connaissances Particulières:
Maîtrise des logiciels Word et Excel

Connaissance de l'environnement hospitalier

Qualités Professionnelles:
Sens de l'organisation et rigueur

Qualités relationnelles et esprit d'équipe

Aptitude au management

Esprit de synthèse

Bonnes capacités rédactionnelles

Capacités de prise d'initiative

ADAPTATION AU POSTE

Formations obligatoires:
Formations au logiciel GESFORM (Paris)

RÉMUNÉRATION brut : 30k / an

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme OUMOU CAMARA

**ETABLISSEMENT**

Hôpital de Mercy
1, Allée du Château - 57530 Ars-Laquenexy 1, Allée du Château - CS 45001 - 57085 Metz Cedex 03
57038 Metz