Chargé(E) de Formation

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Chargé(e) de formation

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
- d'un parking gratuit

LE POSTE:
Activités Permanentes:
GESTION DE LA FORMATION CONTINUE
Élaboration du plan de formation des pôles non cliniques
- Recueil et identification des besoins en formation des pôles et des agents
- Priorisation des besoins : réunion avec les cadres de pôle et un représentant de la Direction des Soins
- Coordination du chiffrage et de la saisie informatique des actions de formation
- Finalisation du plan de formation

Mise en uvre du plan de formation des pôles non cliniques
- Information des agents et de l'encadrement : accord refus de stages
- Élaboration, en lien avec l'encadrement, de cahiers des charges. Sélection des offres de formation
- Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, logistique : salles, matériel...)

Évaluation
- Évaluation des actions de formation

Actions Ponctuelles
- Évaluation des demandes d'actions de formation ponctuelles
- Suivi financier des demandes d'actions de formation ponctuelles
- Préparation et suivi des commissions de formation

Budget
- Suivi du budget formation des pôles non cliniques
- Suivi des annulations et des modifications d'engagement

GESTION DE LA PROMOTION PROFESSIONNELLE
- Information des agents
- Suivi du processus de promotion professionnelle

GESTION DU CONGÉ DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET BILAN DE COMPÉTENCE
- Information des agents
- Réception et traitement des demandes (chiffrage, constitution du dossier ANFH)
- ...

SUIVI BUDGÉTAIRE
- Suivi de la cotisation ANFH
- Suivi du budget du plan de formation

Activités Ponctuelles:

- Traitement des demandes d'ordre de mission hors formation continue
- Remplacement de l'Attaché en son absence

Relations Information Communication:
Partenaires internes
- Directions des pôles : Directeurs et personnel encadrant soignant (Cadres Supérieurs et Cadres de santé) et non soignants
- Organisations syndicales
- ...

Partenaires extérieurs
- Organismes de formation
- ANFH

Localisation Géographique : Hôpital de Mercy - Direction des Ressources Humaines, Département Formation
Horaires : du lundi au vendredi / 9h 17h
Poste ouvert aux contractuels (CDD de 6 mois renouvelable - poste pérenne) et aux titulaires de la fonction publique (détachement / mutation)
Salaire à convenir selon profil.
PROFIL RECHERCHÉ:
COMPÉTENCES REQUISES
Qualifications (Diplômes):
Niveau Bac +2 avec une expérience significative sur des fonctions similaires
Niveau bac +3/+5 avec une expérience dans le domaine des ressources humaines
Une expérience dans le domaine de la formation est un plus.
Connaissances Particulières:

- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Connaissance de l'environnement hospitalier

Qualités Professionnelles:

- Sens de l'organisation et rigueur
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe
- Aptitude au management
- Esprit de synthèse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Capacités de prise d'initiative

ADAPTATION AU POSTE
Formation obligatoire : Formation au logiciel GESFORM (Paris)
Sujétions particulières:

- Déplacements ponctuels sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville
- Réunions ponctuelles à Nancy et à Paris

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme Oumou CAMARA

**ETABLISSEMENT**

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