Responsable Programme Santé Mentale Et Soutien

Critères de l'offre
Poste
**MISSION 1**: Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité
Mise en œuvre des rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Déploiement de la politique RH (recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels...)
Développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
MISSION 2 Porter le développement et la conduite des activités du pôle
Piloter le développement programme soutien psychologique et santé mentale dans le cadre de la stratégie 2030 de l'association,et en particulier:
Considérer les aspects psychologiques et évaluer les risques psychiques présents dans les actions et Proposer les actions adaptées
Promouvoir le soutien psychologique et son intégration à toutes les actions de la Croix-Rouge française, lui assurer un cadre et une cohérence, le soutien psychologique étant défini comme l'ensemble des moyens et des attitudes permettant aux volontaires, professionnels ou non professionnels de la santé mentale, d'apporter leur aide aux personnes en difficultés psychiques, avant ou indépendamment des propositions de soins médicalement indiquées,
Développer des actions spécifiques de soutien psychologique.
Assurer l'expertise et la veille liés à ses activités, pour l'ensemble des directions de la Croix-Rouge française
Assurer la diffusion du plaidoyer et la prise de parolue public de la CRf concernant la santé mentale et le soutien psychosocial
Garantir l'animation de la communauté métier dans le réseau
Garantir l'équilibre du modèle économique du programme, la recherche de financements et de partenariats
Développer les outils de pilotage liés au programme et l'ingénierie du programme (kit de déploiement de l'activité)
**Date de début**: 30/09/2024
COMPÉTENCES
Connaître l'environnement, l'organisation et le fonctionnement de la Croix-Rouge française et maîtriser les spécificités liées aux activités du département
Expertise en santé mentale
Maîtriser la gestion de projet et les modèles économiques
Aisance relationnelle
Prise de parole en public, notamment avec la gouvernance et les interlocuteurs externes
Marketing, relations publiques et communication
Être force de proposition
Capacité d'analyse et de synthèse
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
Les compétences managériales ci-dessous sont issues du référentiel managérial national validé par le Directeur Général de la CRf en janvier 2021.
Faire preuve d'exemplarité managériale
Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
Faire preuve de responsabilité managériale
Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
**Expérience souhaitée**: Confirmé
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste souhaitée le plus rapidement possible
Informations pratiques liées au poste
**management**: Oui
interlocuteurs principaux
**Interne CRF**: Responsables de la direction Pilier 3, Représentants du réseau, Gouvernance
**Externe CRF**: Partenaires et bailleurs publics et privés, Ministères, Fournisseurs et prestataires
Télé travail possible, Cantine, déplacements à prévoir
Possibilité de travail soir et week-end
**Prime de fin d'année**: Oui
**RTT / JREP**: Oui