Chargé(E)de Formation

**Description entreprise**:
Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé intercommunal. Il comporte plus de 1300 lits et emploie 4 686 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualité pour la population des bassins d’Annecy, du Genevois français, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex. Il assure aussi des activités de pointe telles que la chirurgie cardiaque, la neurochirurgie, la réanimation, la cardiologie interventionnelle, pour l’ensemble de la Haute-Savoie et le nord de l’Arc Alpin.

**Description du poste**:
Nous recherchons un(e) chargé(e) de formation pour le centre hospitalier Annecy Genevois.

**Description du poste**:
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.

**Activités principales**:

- Elaborer et mettre en œuvre les plans de formation des directions administratives et techniques du pole support ; le plan de formation institutionnelles (aide à la promotion et CPF),
- Elaborer, gérer administrativement et suivre les budgets de la formation,
- Mettre en œuvre les dispositifs individuels en lien avec la reconversion (bilan de compétence, congés de formation professionnelle et VAE),
- Négocier et acheter des prestations en relation avec les organismes de formation : actions de formation,
- Elaborer et mettre en œuvre des outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation,
- Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets en matière de formation,
- Effectuer l’évaluation et le suivi des actions de formation,
- Participer à des réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet

**Profil recherché**:
**Compétences requises**:
Savoir-faire:

- Anticiper la planification du travail en fonction du calendrier des formations,
- Savoir gérer les priorités,
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack office, et logiciel métier)
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs,

Savoir-être:

- Avoir le sens de l’accueil,
- Dynamisme, réactivité,
- Esprit d’initiative
- Disponibilité, flexibilité,
- Rigueur, méthode, discernement, autonomie,
- Esprit d’équipe et travail en équipe,

**Qualifications requises**:
Bac +2 minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines

**Expériences requises**:
Expérience dans la formation continue exigée. La connaissance de la fonction publique hospitalière est un plus.

**Correspondance statutaire**:
Catégorie B - Adjoint des cadres

**« La politique de recrutement de l’établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »**

**Avantages**:
Contrat possible : CDI - Mutation - Detachement

Du lundi au vendredi 8h-17h
25 jours de conges annuels + 2 + 1 (conges fractionnes et hors saison) et 20 RTTs.
Navettes inter-sites gratuites, forfait mobilite durable
Avantages du CGOS et utilisation de la conciergerie du CHANGE (service du quotidien et offres preferentielles)
Formations professionnelles proposees et prises en charge par le CHANGE
Logement possible sur st julien
Creche sur le site de Metz Tessy (60 berceaux)