Chargé de Mission RH

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du ou de la responsable des ressources humaines et de son adjointe, le ou la chargé-e de mission RH a en charge:
A ce titre, il ou elle est chargé-e des missions suivantes:

- participer à la rédaction des fiches de postes en lien avec les services métier
- organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux de plus pertinents en fonction des profils recherchés et être force de proposition
- organiser et participer aux entretiens de recrutement avec les recruteurs, en alternance avec la responsable du service et son adjointe
- préparer et assurer la prise en charge administrative, logistique et financière des nouveaux arrivants

2/ En matière de formation et de développement des compétences, il ou elle aura la responsabilité de:

- coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents (entretiens agents, EPA)
- concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition, objectifs, planning)
- développer les partenariats interministériels et / ou inter-fonction publiques
- proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services et des agents et de l’évolution des métiers et des compétences

3/ En matière de prévention des risques professionnels, il ou elle aura la responsabilité de:

- mettre à jour le document unique d’évaluation des risques
- assurer la veille réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
- contrôler le respect des prescriptions
- participer à l’élaboration du plan annuel de prévention
- participer au comité social d’administration

4/ En matière de masse salariale et d'emplois, en lien avec la responsable RH adjointe, il ou elle aura la responsabilité de:

- élaborer les prévisions et assurer le suivi de l’exécution de la masse salariale, préparer les éléments budgétaires nécessaires pour les conseils d’administration, les contrôles et les audits
- veiller à la bonne exécution et à l'optimisation des plafonds d’emplois, assurer une restitution et une analyse prospective de l’évolution des besoins
- développer des outils de suivi, de pilotage et de reporting

Activités secondaires:

- contribuer au suivi des renouvellements de contrats
- contribuer à la rédaction du rapport social unique

Profil recherché

**Connaissances**:

- Droit et des statuts de la fonction publique
- Techniques d’entretiens et de négociation
- Technique du pilotage des emplois et effectifs
- Principaux outils de la GRH (SIRH, référentiels )
- Contexte du marché du travail
- Nomenclature des titres et diplômes
- Prévention des discriminations
- Réglementation relative au recrutement (règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines, droit du travail)

**Savoir-faire**:

- Organisation et conduite d’entretiens
- Capacité d’analyse de situations individuelles
- Capacité de synthèse et de proposition
- Capacité à se positionner comme « fonction d’appui »
- Capacité d'alerte

**Savoir être**:

- Autonomie
- Aisance relationnelle
- Sens critique
- Goût pour la négociation
- Rigueur
- Écoute
- Discrétion
- Réactivité

Expérience professionnelle : expérience dans un domaine similaire souhaitée
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'analyse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAdministratif
Analyse des besoins

**Voir plus**

Entreprise

L'Agence du Service Civique (ASC) est l opérateur unique au service de l engagement et de la mobilité européenne des jeunes. Constituée sous la forme d un groupement d intérêt public (GIP) en 2010, placée sous tutelle du ministère de l'Education nationale et de la Jeunesse, l'ASC assure la mise en œuvre du Service Civique, de la déclinaison française du volet Jeunesse et Sport du programme européen Erasmus+ et du Corps Européen de Solidarité (CES). Elle veille à développer les synergies entre ces programme

Le Service Civique, instauré par la loi du 10 mars 2010, permet aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les personnes en situation de handicap) qui le souhaitent d effectuer une mission d intérêt général auprès d organismes à but non lucratif ou de personnes morales de droit public en étant indemnisés par l Etat. Sa finalité est de favoriser la mixité sociale et la cohésion nationale et de contribuer à « une société de l engagement ». La mission de l'Agence est de mettre en œuvre, d animer et de promouvoir le Service Civique. Elle veille particulièrement à l'égal accès de tous les citoyens à cette opportunité de s'engager. Le Service Civique est un levier pour l engagement de la jeunesse qui a également vocation à accompagner la mise en œuvre de politiques publiques dans le cadre de missions d intérêt général. Le Service Civique peut être effectué en France ou à l étranger.

L Agence porte par ailleurs le centre de ressources SALTO-YOUTH EuroMed qui fait partie d un réseau de sept centre