Responsable Ressources Humaines

_Localisation_ : Lyon 6
- Contrat _: CDD / intérim
- Durée _: 6 mois minimum
- Profil_ : Bac +5 en droit social, ressources humaines (ou équivalent), expérience dans la gestion d’un plan social est un véritable atout. Idéalement minimum 5 ans d’expérience professionnelle.

Venez rejoindre cette entreprise filiale d’un groupe national, spécialisée dans la prise en charge, à leur domicile, des patients nécessitant des traitements d’assistance respiratoire, de perfusion, de nutrition, d’un équipement médical, etc.

En tant que Responsable ressources Humaines, vous serez en charge de plusieurs périmètres géographiques.

Suite à la fusion d’entités, et dans un contexte de profonde mutation du secteur de la santé à domicile, les populations RH sont fortement mobilisées autour de problématiques humaines et sociales en renforçant l’accompagnement opérationnel de leurs populations.
- Vos missions seront :_

**Recrutement et planification des ressources**:

- Coordonner l'ensemble du processus de recrutement de manière autonome.
- Participer à la mise en place d’actions visant à développer l’attractivité de l’activité
- Piloter le processus d’accueil et d’intégration des salariés.
- Veiller au respect des engagements budgétaires pris en termes de frais de personnel et de masse salariale.

**Dialogue, relations sociales et mobilité**:

- Participer à l’animation des IRP, Représentants de proximité sur son périmètre
- Assurer un support juridique adapté aux besoins des managers et de l’organisation.
- Gérer les dossiers juridiques individuels (disciplinaires/contentieux) et collectifs en relation avec les avocats.
- Faciliter et promouvoir le processus de mobilité dans un contexte social précis

**Développement des compétences / Gestion des carrières**:

- Participer à la définition des orientations puis piloter le plan de développement des compétences sur son périmètre d’action.
- Accompagner les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel.
- Établir les plans de succession et de développement.

**Gestion administrative et processus RH**:

- Superviser les processus d’administration du personnel et de paie.
- Effectuer un reporting RH régulier.
- Contribuer à la performance et l’optimisation des outils et procédures RH en place.
- Veiller au respect de la politique salariale.

**Accompagnement managérial**:

- Conseiller les managers dans la gestion de leurs ressources, l’optimisation de leur organisation, la recherche d’excellence opérationnelle et une culture d’entreprise conforme aux principes du groupe.

**Pilotage projets RH**:

- Piloter un ou plusieurs projets RH transverses
- Votre profil :_
- Etre diplômé d’un bac +5 en droit social, ressources humaines (ou équivalent), et bénéficier d’une expérience significative dans les Ressources Humaines dans un environnement multi-sites (des déplacements réguliers sont à prévoir). Expérience de gestion d’un PSE
- Maîtriser le droit social (relations individuelles, relations collectives). Comprendre le secteur de la santé et ses enjeux Ressources Humaines.
- Connaître les différentes techniques de recrutement, de formation professionnelle et d’administration du personnel, négociation.

Type d'emploi : Temps plein, Intérim, CDD

Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Ability to Commute:

- Lyon 6e (69) (Exigé)

Ability to Relocate:

- Lyon 6e (69): Relocate before starting work (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel