Cdd HRbp

**Capgemini**:
Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en œuvre une connaissance sectorielle approfondie et la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Conjuguée à l’ensemble des capacités du Groupe, Capgemini Engineering aide ses clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Capgemini Engineering compte 65 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, et opère dans des secteurs tels que : Aéronautique, Spatial, Défense, Naval, Automobile, Ferroviaire, Infrastructure & Transports, Energie, Utilities & Chimie, Sciences de la Vie, Communications, Semiconducteurs & Electronique, Industrie & Biens de consommation, Logiciel & Internet.

Capgemini Engineering fait partie du groupe Capgemini, un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 360 000 personnes dans plus de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de 55 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 22 milliards d'euros en 2022.

**Vos missions**:
Rattaché(e) hiérarchiquement à la HR Lead, le/la HRBP a un périmètre de gestion d’environ 300 Collaborateurs.

Missions principales:

- Gestion de carrière des collaborateurs et suivi des Talent Review
- Accompagnement de la transformation et du changement dans l’intégration de Capgemini
- Participation à la définition et à la mise en place de politiques RH
- Proposition et mise en œuvre des actions et des process sur la fidélisation des collaborateurs
- Conseil aux opérationnels sur toute question relevant du droit du travail, droit social et conventionnel
- Réalisation des procédures disciplinaires
- Gestion des contentieux
- Contrôle du respect des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles
- Participation aux réunions hebdomadaires pour porter et expliquer les mesures RH et accompagner les prises de décision
- Conseil auprès des opérationnels sur leur management, la gestion des conflits et des situations individuelles problématiques
- Elaboration et suivi des KPIs pour l’ensemble de la direction

**Profil**:

- Titulaire d’un BAC+5 en RH ou juridique, vous justifiez d’une expérience similaire de plus de 7 ans minimum,
- Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité, de pragmatisme et d’adaptabilité face aux changements ;
- Vous avez un bon relationnel et vous êtes force de proposition,
- Une expérience en gestion de projet RH est un plus,
- La connaissance du secteur de la prestation de service et/ou conseil est un plus,
- La maîtrise du Pack Office et des connaissances en droit social sont indispensables,
- Vous avez un niveau d’anglais professionnel. Type de contrat : CDD remplacement d’une durée de 6 mois.- CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise_