Responsable Du Service Stategie RH Et Performance

**Missions et activités**:

- La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
- Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
- En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».

Ce service à vocation transversale est chargé de concevoir la stratégie RH, les politiques et projets qui en découlent, d’assurer la performance de la DRH, d’évaluer et d’assurer une démarche d’amélioration continue grâce à sa capacité d’aide à la décision.

Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d’une marque employeur régionale ambitieuse.

Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
- Sous l’autorité du directeur des ressources humaines adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez la fonction de responsable du service « Stratégie RH et Performance ». Vous serez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation. Puis, vous devrez définir et mettre en oeuvre la stratégie et les politiques RH de la Région et piloter les activités de votre service.

Vos fonctions sont les suivantes:
**Structurer le nouveau service et son organisation interne en cohérence avec les principes de l’organisation cible de la DRH**
- Identifier les domaines et définir les activités relevant de la stratégie et des politiques RH,
- Définir l’organisation du travail et dimensionner l’équipe,
- Définir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH.

Vous aurez à construire votre service sur la base du périmètre indiqué ci-dessous (non exhaustif):

- La définition de véritables stratégie et politique RH,
- La mise en place et l’animation des outils de veille et de prospective RH,
- L’animation du dialogue de gestion RH à l’échelle de la collectivité,
- Le pilotage et le développement des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).

**[...]**:

- Une fois le périmètre du service déterminé, vous aurez à:

- **Mettre en œuvre et piloter la gestion des activités relevant de votre service,**:

- **Assurer un management et un accompagnement de proximité**:

- o Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et multisites, définir les objectifs individuels et évaluer leur atteinte,
- o Harmoniser les pratiques et développer une culture commune : qualité de service, performance RH,
- o Animer et accompagner les équipes du service dans un contexte de changement.

Les activités du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des réflexions organisationnelles à conduire avec les autres responsables de services de la DRH et de la nouvelle stratégie de la DRH.

**Compétences et particularités du poste**:
**SAVOIRS et SAVOIR FAIRE**
- Etre diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines
- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets ou d’élaboration de politiques RH
- Maîtriser les enjeux d’une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l’optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d’information,
- Avoir une bonne capacité à communiquer les politiques et les décisions
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Maîtriser les stratégies de négociation

**SAVOIR-ETRE**
- Faire preuve d’organisation et de rigueur,
- Être force de proposition et savoir évaluer les risques / capacité d’analyse
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue
- Encourager les initiatives / innovations
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses

**[...]**:

- Nous rejoindre:

- plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)
- restaurant administratif (Clermont ou Lyon) et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'empl