Emplois actuels liés à Direction Des Ressources Humaines - ClermontFerrand - insitu

  • Assistant-e de direction et de ressources humaines

    il y a 3 jours

    Clermont-Ferrand, Auvergne-Rhône-Alpes, France Université Clermont Auvergne Temps plein

    À propos de nousL'Université Clermont Auvergne (UCA) se distingue par sa communauté dynamique de plus de étudiants, 2 000 enseignants et chercheurs, ainsi que 1 500 personnels techniques et administratifs. L'UCA est une université territoriale qui jouit d'une réputation tant nationale qu'internationale entretenant de forts liens avec son environnement...

  • Responsable Des Ressources Humaines

    il y a 1 semaine

    Clermont-Ferrand, France Huggy Temps plein

    Descriptif du poste **Sous la responsabilité de la Directrice Administrative Financière et Ressources Humaines, vous serez chargé.e**: - De participer à l élaboration et de mettre en œuvre les orientations définies par la Direction en matière de Ressources Humaines, - De manager et d organiser au quotidien le fonctionnement de l équipe Ressources...

  • Responsable Régional Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Clermont-Ferrand, France ZIEGLER FRANCE ZIEGLER GROUP Temps plein

    Fondé en 1908, le Groupe Ziegler est aujourd’hui est des leaders sur le marché du transport multimodal et de la logistique et propose des solutions sur mesure en aérien, maritime, route, logistique, fluvial et douane. Avec plus de 3 200 employés dans le monde entier, Ziegler exploite un réseau mondial dans plus de 15 pays. - Nous recherchons un(e)...

  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Clermont-Ferrand, France Centre France Publicité Temps plein

    L' entreprise Centre France est un groupe de médias et de communication porté par les valeurs de son fondateur depuis plus de 100 ans. Membre de notre Groupe, Centre France Portage déploie son expertise dans la distribution quotidienne de presse ainsi que dans le transport et la logistique. Ce qui est important pour nous ? L’engagement ! Cet...

  • Chargé de Développement Ressources Humaines

    il y a 3 jours

    Clermont-Ferrand, France CRIT Temps plein

    **à propos de l’entreprise**: Vous recherchez un poste dans le domaine des ressources humaines Votre cabinet CRIT Tertiaire fonctions support et cadres de Clermont-Ferrand recrute, continuez votre lecture ! Nous recrutons pour notre client, groupe implanté principalement dans le Puy-De-Dôme et à la pointe de la transition énergétique, son futur...

  • Assistant Ressources Humaines

    il y a 2 heures

    Clermont-Ferrand, France GROUPE MULTI-SERVICES Temps plein

    Derichebourg Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités. Riche de 29 200 collaborateurs de 117 nationalités, Derichebourg Multiservices accompagne durablement le développement de ses 15 000 clients à travers le monde en contribuant à...

  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Clermont-Ferrand, France insitu Temps plein

    Vous en avez assez du CDI classique ? **Rejoindre insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.** En travaillant avec nous, vous intervenez chez **plusieurs clients** de façon régulière et récurrente : d'1 à 3 jours par semaine. Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour...

  • Assistant Ressources Humaines

    il y a 2 jours

    Clermont-Ferrand, France GROUPE MULTI-SERVICES Temps plein

    Derichebourg Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités. Riche de 29 200 collaborateurs de 117 nationalités, Derichebourg Multiservices accompagne durablement le développement de ses 15 000 clients à travers le monde en contribuant à...

  • Assistant Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Clermont-Ferrand, France Energy Solutions Temps plein

    **Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs ?** **Rejoignez ENGIE Solutions !** **Nous recherchons sur l'Agence Auvergne de Clermont Ferrand un.e**: **Assistant Ressources Humaines (H/F) en CDI** Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vos...

  • responsable ressources humaines

    il y a 1 semaine

    Clermont-Ferrand, Auvergne-Rhône-Alpes, France INOVIE GEN-BIO Temps plein

    Vous aimez les chiffres autant que l'humain ? Vous avez envie de piloter une équipe dynamique dans un environnement exigeant et en pleine évolution ? Cette opportunité est faite pour vous.Dans le cadre de notre développement, les Laboratoires INOVIE GENBIO recrutent un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la fonction RH au sein de notre...

Direction Des Ressources Humaines

il y a 2 semaines

ClermontFerrand, France insitu Temps plein

Et si vous cassiez les codes du CDI classique ?
**Rejoindre Insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.**
Vous intervenez chez **plusieurs clients** de façon régulière et récurrente ; 1, 2 ou 3 jours par semaine.
Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématiques et sujets du moment.

**Temps partiel, temps plein, CDI ou consultant...**
**C'est vous qui choisissez** votre format de recrutement

**Description du poste**:
En tant que Directrice/Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez un de nos clients à Clermont-Ferrand 5 jours par semaine.

**Vos missions**:
Dans le cadre de cette mission de transition, le spectre de vos activités reste large et évolutif.

Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer:
**Gestion administrative du personnel (Administration RH)**
- Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié
- Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence
- Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité
- Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisations
- Gérer la procédure des départs à la retraite
- Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne
- Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunérations

**Gestion de la paye (administration RH)**
- Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions
- Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye
- Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles
- Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

**Gestion du recrutement (Développement RH)**
- Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
- Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG
- Mener les entretiens de recrutement du personnel non cadre et cadre

**Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CSE Comité Social Economique)**
- Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter
- Co-animer les réunions CSE avec le DG
- Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales
- Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

**Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)**
- Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH
- Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages
- Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

**Gestion des carrières et compétences (Développement RH)**
- Elaborer fiches de postes et compétences
- Impulser la démarche des entretiens individuels
- Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions
- Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

**Profil recherché**:

- Expérience minimum de 10 ans
- Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie,
- Sens des priorités,
- Autonomie,
- Force d’analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie