Chargé de Développement Ressources Humaines

**à propos de l’entreprise**:
Vous recherchez un poste dans le domaine des ressources humaines

Votre cabinet CRIT Tertiaire fonctions support et cadres de Clermont-Ferrand recrute, continuez votre lecture

Nous recrutons pour notre client, groupe implanté principalement dans le Puy-De-Dôme et à la pointe de la transition énergétique, son futur talent pour rejoindre son service RH en CDI.

**Description du poste**:
Au sein de ce groupe en forte croissance formé de sociétés industrielles, vous déclinerez la stratégie RH et participerez pleinement aux défis humains actuels et à venir.

En qualité de Chargé(e) de développement des Ressources Humaines et sous la responsabilité du DRH Groupe, vos missions principales s'articuleront autour du recrutement, de la mobilité, de la gestion de carrières des collaborateurs et de l'administration du personnel.

En véritable Business Partner, vos challenges seront:

- Recrutement, gestion du process d'onboarding, relations écoles et marque employeur:

- Recueillir les besoins en recrutements, analyser la demande et définir les caractéristiques des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire, etc.)
- Définir et mettre en place les stratégies de recherche (sourcing, approche directe, forums, communication RH)
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi
- Organiser, planifier et participer aux entretiens

Expérience collaborateurs : développer l'onboarding des salariés en garantissant la mise en oeuvre de la politique d'intégration

Représentation et coopération : vous participerez à la construction d'un réseau de partenaires stratégiques en gérant les relations avec les écoles, partenaires professionnels et institutionnels.

Vous dynamiserez ainsi la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur) dans le cadre de l'enjeu fort de recrutement.
- Accompagner les projets et la politique RH : mobilité, talents et administration du personnel

Vous serez garant de la mise en oeuvre de la politique mobilité et talents en accompagnant les managers du groupe. Pour ce faire, vous mettrez en oeuvre les actions nécessaires aux évolutions et accompagnerez les collaborateurs dans leur projet professionnel.
- Gestion des campagnes d'entretien annuels de performance, entretiens professionnels
- Suivi du plan de développement des compétences/formation
- Participer au déploiement de la politique diversité, inclusion et RSE
- Assurer le back-up sur la partie ADP

D'autres projets transverses pourront être abordés en corrélation avec l'évolution du groupe. Vous l'aurez compris, votre rôle sera complet, vos missions polyvalentes et vos responsabilités pluridisciplinaires

Votre profil:
De formation Bac +5, avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans dans la fonction RH généraliste, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. Votre connaissance de l'environnement légal et des relations sociales vous permettra d'être un véritable support à la Direction des Ressources Humaines.

Au-delà de votre formation, vous êtes capable de travailler en lien avec des opérationnels variés. Vous êtes proche du terrain et appréciez évoluer au contact des collaborateurs.

Ouvert au changement, vous êtes proactif et apte à accompagner la transformation dans des environnements en mouvements.

Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois dans un environnement exigeant qui évolue très rapidement.

Votre ouverture d'esprit, vos qualités de communication, d'analyse et de rigueur, alliées à votre réactivité, votre bonne humeur et votre capacité à proposer des solutions innovantes seront les moteurs de votre réussite au coeur de cette entreprise en pleine croissance

Statut cadre - forfait jour

Rémunération selon profil et expérience

**informations supplémentaires**:

- Expérience requise : 5 à 10 ans