Responsable Adjoint Du Service Accompagnement Des

**Contexte**:
Dans le cadre d’une création de poste, la CAF de l’Ain recherche un(e) Responsable Adjoint du service accompagnement des territoires** **en contrat à durée indéterminée.

La Caf de l’Ain est un organisme privé, chargé d’une mission de service public. Elle verse des prestations familiales et sociales (Allocations familiales, Prestation d’accueil du jeune enfant, Rsa, ) à plus de 100 000 allocataires et à plus de 500 structures en action sociale (Crèches, centres de loisirs, ).

Elle compte près de 300 salariés et son siège social est situé à Bourg en Bresse.

La Caf de l’Ain inscrit son action quotidienne dans les valeurs de respect, d’éthique, de service attentionné, de solidarité et de performance. Elle porte dans l’Ain les politiques de la Branche Famille de la sécurité sociale.

**Rejoindre la Caf de l’Ain c'est**:

- _Agir au sein du réseau des Caf et de la Branche famille de la sécurité sociale, au plus près des besoins de nos concitoyens._
- _Intégrer une entreprise qui porte un projet global et qui promeut des valeurs fortes._
- _Rejoindre un collectif dynamique et un environnement de travail moderne, qui favorise le développement des compétences, la mobilité, la formation, les parcours d’intégration et offre des métiers divers._
- _Bénéficier d’une véritable conciliation vie familiale/vie professionnelle (horaires flexibles, télétravail, RTT, aides complémentaires à la garde d’enfant, )._
- _Être accompagné par des avantages connexes à la rémunération : salaires versés sur 14 mois, titres restaurant, intéressement, œuvres du Cse, Mutuelle d’entreprise, _

**Retrouvez-nous sur internet (missions, organisations, rapports d’activités, )**:_ _Qui sommes-nous ? | Bienvenue sur Caf.fr

**Mission/Activités**:
Rattaché(e) à la manager stratégique, le poste de Responsable adjoint est intégré au service accompagnement des territoires, en charge de l’action sociale collective de la CAF et du budget d'action sociale.

Il réunit 20 collaborateurs, dans un esprit d’équipe et d’entraide, autour d’une mission commune de conseil et d’accompagnement des gestionnaires de services et d’équipements sociaux et des collectivités territoriales. Les activités sont réparties entre les fonctions de déploiement des politiques d’action sociale au niveau départemental et à l’échelle des territoires ainsi que la gestion des aides financières collectives et du suivi budgétaire qui en découlent.

Dans le cadre de votre activité quotidienne, vous êtes positionné (e) à la fois sur des enjeux stratégiques et opérationnels, en veillant à la mise en synergie des acteurs, par:

- L’animation et le management direct de l’équipe des 4 conseillers de territoires.
- L’animation du réseau des chargés de coopération des CTG avec les collectivités territoriales pour le bon déploiement de la démarche, en articulation avec les politiques départementales.
- La contribution à l’animation du Schéma départemental des services aux familles (SDSF).
- Le pilotage des dispositifs d’information des gestionnaires, de détection et d’accompagnement des structures fragilisées.
- Le pilotage des indicateurs budgétaires, de qualité et de performance du service.
- La recherche de transversalité avec les autres services dans la construction de l’offre globale de services de la Caf.
- La rédaction et la supervision des écrits et des notes en direction des instances de gouvernance (commission d’action sociale) et des instances partenariales.

En l’absence de la responsable de service, vous êtes amené(e) à la suppléer sur l’ensemble des activités et représentations du service.

**Compétences**:
**Dans le cadre de votre mission, il sera attendu de mobiliser de réels savoir-être relationnels**:

- Une bonne aisance en matière de management et de gestion de projets,
- Une capacité de négociation et une appétence pour le déploiement et le portage de politiques partenariales,
- Une capacité de rassembler autour d’objectifs communs,
- Une pratique efficiente et constructive de la communication et du partage d’informations,
- Un esprit d’initiative, de réactivité et de créativité,
- Une capacité d’anticipation et d’alerte auprès de la hiérarchie.

**Pour réaliser vos activités quotidiennes, les principaux savoir-faire à mobiliser sont**:

- Une autonomie dans la gestion du travail et une forte capacité d’organisation et d’adaptation aux acteurs et contraintes locaux,
- Une parfaite maîtrise de la méthodologie de projets et des outils associés,
- Une capacité d’analyse synthétique et de diagnostic,
- Des qualités rédactionnelles confirmées.

**Enfin, vous serez amené(e)s à mobiliser vos connaissances en matière de**:

- La politique d'action sociale et familiale de la branche famille,
- L’identification de l’organisation et des compétences des partenai