Responsable développement Commercial RH

**Sapiendo est une plateforme innovante de conseil retraite, qui allie la performance d’une solution digitale, **unique dans le secteur, **à l’expertise reconnue d’une équipe de consultants **en matière de bilan, de conseil et d’information retraite. Un objectif simple et ambitieux : rendre accessible au plus grand nombre les réponses aux questions que tout le monde se pose au sujet de la retraite car "**savoir c'est déjà agir": - ) ** MISSION DU POSTE / Le responsable « Développement commercial RH » est l’acteur et le garant du chiffre d’affaires et de la marge commerciale sur le périmètre qui lui est alloué. Rattaché à la direction commerciale, il **a la responsabilité de la déployer sur la cible RH**, spécifique, qui lui est confiée (**les directions des ressources humaines des entreprises et autres services rattachés**). RATTACHEMENT / Direction commerciale ACTIVITES PRINCIPALES / **Déployer la politique commerciale de l’entreprise sur la cible RH**, à partir de la stratégie de l’entreprise déjà engagée, sur la base d’un plan d’action - être force de proposition et acteur pour l’ensemble des cibles stratégiques RH (prospects) telles que : direction des ressources humaines des PME et ETI, comités d’entreprises, etc - assurer l’avant-vente sur mesure des grands comptes Réaliser le reporting Promouvoir l’image et développer la notoriété de l’entreprise Organiser la veille stratégique Garantir l’interface avec les autres services (marketing, conseillers métiers, Tech etc ) INTERETS ET CONTRAINTES DU POSTE Ce poste est au cœur de la stratégie de développement de l’entreprise et doit permettre d’en garantir la concrétisation. A forte dominante commerciale (technique de vente) et relationnelle, mais ancrée dans une expertise RH transverse, ce poste demande de bien comprendre l’offre de prestations proposée par Sapiendo et d’en maîtriser les contenus. Il requiert également une grande rigueur dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie (compréhension de l’environnement de la retraite, grands comptes, reporting,). Une expérience commerciale préalable avec cette cible RH est vivement recommandée. Basé à Paris et nécessitant des déplacements dans l’agglomération parisienne, ce poste a vocation, à terme, à se démultiplier, pour couvrir d’autres secteurs géographiques en France. CHAMP D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITE / Dans les limites de la stratégie commerciale conjointement définie, le champ d’autonomie et de responsabilité est important, dès lors que le reporting est assuré et que l’interface avec les autres services est respectée. RELATIONS ET COOPERATION / Externes : Entreprises, partenaires, grands comptes Internes : fonctions support, consultants métiers, services techniques PROFIL RECHERCHE Les « savoirs »: - **Expérience solide dans les Ressources Humaines liée à une forte appétence pour le développement commercial,**: - Technique Commerciale en B2B et B2C - Compétence managériale appréciée, en vue du futur développement Les « savoir-faire »: - **Transformation d’un prospect en client**: - Conduite de la politique commerciale - Définition et suivi des objectifs commerciaux - Orientation client en face-à-face - Pilotage de la performance - Communication - Esprit innovant Qualités requises: - Excellentes qualités relationnelles (pour tout type de clients) - Volonté et dynamisme - Responsabilité - Rigueur et technicité - Capacité d’initiative - Esprit d’équipe collaboratif **CONDITIONS D'EXERCICE /** Ce poste est basé à Paris et demandera des déplacements en région parisienne **CONDITIONS DE REMUNERATION /** Part fixe + variable, selon expérience