Commis de Bibliothèque

**Information**:
**Date d’entrée en fonction**: Dès que possible

**Lieu de travail**: École secondaire Château-Jeunesse

**Pourcentage d’affectation**: 8,75 heures/semaine (0,25 ETP); minimum 42 semaines/année

**Salaire**: Entre 24,02 $ et 29,26 $ - classification 3

**Date limite**: le 20 février 2025 à 12 h

**Type**: Concours interne/Concours externe

**Qualifications et exigences**:

- Certificat d’un an ou diplôme collégial de deux ans en Techniques de bibliothèque ou en Sciences de l’information et des bibliothèques;
- Un an d’expérience de travail dans une bibliothèque.

**Compétences**:

- Démontrer une bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
- Démontrer une bonne capacité organisationnelle;
- Faire preuve d’entregent;
- Être capable d’établir ses priorités;
- Savoir travailler en équipe;
- Faire preuve d’initiative et de débrouillardise.

**Sommaire des responsabilités**:
La personne qui occupe ce poste relève de la direction d’école et a pour rôle de recevoir les documents, les livres et les ressources, les mettre en circulation, trier les livres et les ranger sur les rayons selon le système de catalogage en place, et fournir des renseignements généraux aux usagers de la bibliothèque. Il ou elle travaille entre autres dans la bibliothèque de l’école et exécute aussi certaines des tâches de bureau.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par l’entremise de notre site Web avant **12h le 20 février 2025**à l’attention de:
Monsieur Eric Despatie

Directeur des Ressources humaines

296, rue Van Horne

Sudbury (Ontario) P3B 1H9

Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794

**Francine Vaillancourt,** présidente

**Sébastien Fontaine,** directeur de l’éducation
- En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
- Le Conseil scolaire du Grand Nord encourage l’égalité d’accès à l’emploi.
- RH-F-149(24)