Responsable Recrutement Et Attractivité

**Responsable recrutement et attractivité F/H**

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun:
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements
et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de
recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste ouvert aux** Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD (renouvelable)

**Catégorie **A

**Corps **IE - Ingénieur d'Etudes

**BAP **J

**Emploi-Type **Chargé-e du développement des ressources humaines

**RIFSEEP (régime **Fonction : Chargé de domaine fonctionnel et pilotage

**indemnitaire **Domaine : Ressources Humaines

**fonctionnaire) **Groupe : 1

**Département d’accueil**

**Département**
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

**A propos du **Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale

**Département **de gestion des ressources humaines de l’Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des

emplois et des compétences des personnels, ainsi que l’optimisation des conditions de travail.

Il s’appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de

proximité.

**Directeur **Sylvain BOURGOIN

**Adresse **101, rue de Tolbiac - 75013 - Paris

**Délégation**
ADMINISTRATION DU SIEGE

**Régionale**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Responsable recrutement et attractivité

**Description du poste**

**Mission **Dans un double contexte de forte mutation de l'emploi public et d’élévation du niveau d’exigence dans les

**principale **emplois scientifiques, le poste à pourvoir est une création de fonction. Elle a pour but de concevoir, piloter

et participer à la politique de recrutement dans un contexte où l’attractivité, la fidélisation et la qualité du

parcours collaborateur sont des points de vigilance à l’Inserm comme dans la fonction publique.

Le-la Responsable recrutement et attractivité impulsera une dynamique de projet, structurera les process,

préparera les conditions au développement des compétences de chaque partie prenante et les

accompagnera dans une démarche de professionnalisation, d’homogénéisation des pratiques, de

modernisation des outils. Il-elle assurera l'animation et le déploiement de la stratégie proposée en

mobilisant les différents acteurs concernés en central et dans les délégations régionales. Il-elle travaillera

ainsi à l’animation et à la professionnalisation directe ou indirecte des différents acteurs du recrutement:
équipiers RH, managers, instances d’évaluation.

Il-elle est susceptible d’intervenir directement dans des recrutements spécifiques.

**Activités **Placé-e sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, le-la responsable

**principales **recrutement et attractivité aura la responsabilité notamment:

D’assurer la conduite opérationnelle du projet de refonte, de digitalisation et d’optimisation des processus

de recrutement ;

De mobiliser les acteurs RH en central et dans les délégations pour assurer l'animation de la stratégie

définie ;

D’assurer l’animation constante d’une politique d’attractivité en lien avec le département de la

communication de l’établissement, le pôle de communication RH, mais surtout de manière connectée

aux réalités opérationnelles et aux attentes des collaborateurs ;

De contribuer à une politique d’accueil et d’intégration des nouveaux recrutés adaptée aux enjeux du

monde scientifique d’aujourd’hui ;

De développer la valeur ajoutée de la fonction RH dans les recrutements ;

D’animer une politique de professionnalisation des recruteurs ;

De contribuer au développement d’une marque employeur.

**Connaissances ** Connaissance du statut de la fonction publique et les conditions de recrutement des agents titulaires et

contractuels.

**Savoir-faire *