Directeur Adjoint de L'accompagnement

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire et de l’Insertion par l’Activité Économique, EQUALIS propose un accueil et un accompagnement global, avec comme objectif de redonner toute leur place et leur rôle social aux personnes en difficulté.

Comme nos 700 collaborateurs engagés dans le travail social, rejoignez-nous pour agir et changer le quotidien des personnes démunies, dans l’un de nos 70 établissements et dispositifs répartis en Ile-de-France et dans le Loiret, dans les secteurs de l’hébergement, de l’intégration, de l’insertion sociale et professionnelle, de la santé et de la protection de l’enfance.

L'association EQUALIS recherche pour son établissement SIAO 77:
**Un Directeur Adjoint de l'accompagnement H/F**

**Poste basé à Mareuil Lès Meaux, contrat forfait jours.**

Par délégation de la directrice d’activités SIAO 77 et accompagnements, rattachée au DGA Equalis, et sous son contrôle, dans le cadre des normes et valeurs promues par la DRIHL, la DDETS et le préfet, vous êtes responsable du bon fonctionnement général des services d’accompagnements PASH (Plateforme d’Accompagnement Social à l’Hôtel) /EMASM PS (Equipe Mobile d’Accompagnement social et de Médiation du Public Spécifique) /AGDV (Accompagnement des Gens du Voyage) et EMMVHA (Equipe Mobile du Mieux Vivre à l’Hôtel par l’Alimentaire).

Dans le cadre d’une création de poste, vous avez pour mission de seconder la directrice dans l’ensemble de ses missions. Vous êtes le/la remplaçant(e) permanent de la directrice, et à ce titre, assurez la gestion des affaires courantes pendant ses absences.

Vous veillez à l’unité institutionnelle et à la cohésion des services et de leurs responsables et êtes force de proposition dans l’organisation des services afin d’assurer la continuité de la qualité de service rendu auprès des personnes accompagnées.

Vous coordonner l’ensemble des services d’accompagnements de l’activité SIAO77 et accompagnement et superviser le travail des chefs de service en assurant leur soutien technique. Vous contribuez à l’élaboration des règlements opérationnels des dispositifs dont vous êtes garant et en assurez la mise en œuvre.

Vous rendez compte de votre travail à la directrice, la sollicitez en tant que de besoin pour des décisions qui demandent son aval et lui faîtes part des difficultés rencontrées dans l’exercice de votre fonction.

Les principales missions du Directeur(trice) adjoint(e) des services d’accompagnement de l’activité SIAO77 et accompagnement sont les suivants:
1- Être garant de l’exécution des décisions prises par la direction et de la mise en œuvre des axes de travail de la feuille de route fixée par la DRIHL et la DDETS dans le cadre des missions d’accompagnements et renforcer les actions des équipes d’accompagnement de l’activité SIAO77 et accompagnement : sur les territoires pour mieux répondre aux besoins des publics.

2- Coopérer et collaborer avec la directrice d’activités à la dynamique de réseau et de partenariat en lien avec la DPQC

Développer le partenariat et le réseau d’acteurs en privilégiant celui, relatif aux missions d’accompagnements de l’activité SIAO77 et accompagnement et soumettre des propositions de collaborations à formaliser avec des partenaires. Contribuer à la qualité et au développement du travail en partenariat et en réseau et accompagner les cadres dans cette mission.

3- Encadrer et animer l’équipe des chefs de services PASH (Plateforme d’Accompagnement Social à l’Hôtel) /EMASMPS (Equipe Mobile d’Accompagnement social et de Médiation du Public Spécifique) /AGDV (Accompagnement des gens du voyage) et EMMVHA (Equipe Mobile du Mieux Vivre à l’Hôtel par l’Alimentaire) sur le plan hiérarchique et technique.

Conduire les entretiens annuels des chefs de services. Participer aux entretiens de recrutements des travailleurs sociaux sur demandes des chefs de services et veiller avec eux à la formalisation du process d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés. Être de force de proposition dans la gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels. Participer à l’élaboration du plan de formation annuel.

Assurer la bonne compréhension par les équipes des objectifs globaux des services d’accompagnements des publics à l’hôtel ou en campements afin de maintenir un haut niveau d'engagement et de productivité. Accompagner les équipes dans la résolution de conflits pour maintenir un environnement de travail harmonieux et positif. Encourager la collaboration et le travail d'équipe.

4- Être garant de la bientraitance des personnes accompagnées et de la cohérence des pratiques professionnelles des salariés, de la bonne marche des services et veiller à ce que toutes les formalités légales, réglementaires et administratives soient respectées en lien avec le service RH de l’association. Proposer des évolutions pour une pertinence accrue du mode d’intervention, individuel et collectif.

5- Piloter la production des différents rapports de situations, études, enquêtes, rapports d’act