Responsable Du Développement RH

L’histoire de CBA INFORMATIQUE est avant tout une aventure familiale créée il y a plus de 35 ans en Avignon, là où la passion pour le domaine de la santé rencontre la magie du code.

Notre récit débute avec des esprits novateurs et des claviers débordants de créativité, unis par une ambition audacieuse : révolutionner le domaine de la santé en concevant et développant des solutions innovantes pour alléger la charge administrative des professionnels de santé.

CBA INFORMATIQUE s’impose comme leader depuis ses débuts sur le marché, avec des solutions qui font vibrer les smartphones des professionnels de santé en libéral.

Aujourd’hui plus de 225 collaborateur.trices avignonnais œuvrent au quotidien avec un leitmotiv commun : accompagner nos + de 38 000 client.es à se concentrer sur leurs patients.

Notre offre clients s’étend de la télétransmission à la comptabilité tout en offrant des services additionnels tels qu'un lecteur de cartes vitales intelligent, la détection automatique et la gestion des impayés, l’assistance vocale, etc

Et comme une belle aventure ça se partage, nous recrutons un.e Responsable du développement RH H/F pour répondre à nos enjeux de croissance.

En quoi consiste la mission et quels sont les challenges du poste ?

Plongé au sein du service Ressources Humaines, votre périmètre d'intervention sera les BU DSI, Commerce, Marketing et fonctions supports.

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, votre mission sera de:
**Piloter le processus de Recrutement**:

- Mettre en œuvre le plan de recrutement afin de répondre aux enjeux organisationnels.
- Suivre le process de recrutement et proposer des évolutions.
- Proposer des outils de recrutement et faire évoluer l’existant
- Réaliser les entretiens, rédiger les comptes-rendus d’entretien et formuler les propositions d’embauche.
- Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires.
- Participer à des salons de recrutement pour faire exister l’entreprise dans son écosystème.

**Préparer et suivre le processus d’Intégration**:

- Préparer et adapter les parcours d’intégration.
- Suivre et faire évoluer le process, les parcours et les outils d’intégration.
- Suivre, partager et analyser les rapports d’étonnement.
- Suivre les périodes d’essai.

Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP):

- Réaliser la revue annuelle des compétences au travers de l’outil de GEPP en place
- Proposer des évolutions des outils de GEPP à disposition : fiches de poste, évaluation des compétences, passerelles métiers, etc.
- Identifier les écarts de compétences et préparer en collaboration avec les managers opérationnels le plan de formation.
- Décliner et suivre le plan de formation externe et interne en optimisant les dépenses par les financements disponibles (OPCO, FNE, FSE, etc.)
- Gérer les dossiers de formation (conventions, convocations, etc.)
- Suivre, partager et analyser les indicateurs de formation (satisfaction à chaud, à froid, etc.)

**Suivi collaborateur**:

- Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des collaborateurs.trices et des managers opérationnels
- Assister les managers pour les entretiens de recadrage et sur le volet RH.
- Planifier et suivre les campagnes d’entretiens (Annuel, professionnel, de reprise, de suivi de période d’essai et de période probatoire)
- Participer aux Revues des Talents (People Review)
- Fidéliser les collaborateur.rice.s par un suivi de qualité (de l’onboarding à offboarding)

Superviser fonctionnellement la Talent manager en charge de la BU Service clients et Support Comptabilité afin de la faire monter en compétence.

Travailler en étroite collaboration avec la Référente Paie & ADP qui a la responsabilité de la Paie et de l’ensemble des tâches administratives.

Participer aux projets RH transverses.

Pour ces différentes missions, le.a Responsable du Développement RH a besoin de:

- Suivre les budgets définit et les indicateurs en place. (Recrutement, formation, etc.)
- Assurer un reporting régulier et complet de ses actions.

**Processus RGPD / HDS**:

- Veiller au respect des processus RGPD et HDS.

Au besoin, le.a Responsable du Développement RH est amené.e à aider les autres services et les autres membres de l’équipe RH.

Pourquoi rejoindre la Team CBA ?

**Ambition débordante**: Chez CBA, l'ambition est notre moteur. Nous rêvons en grand et visons haut, et pour atteindre notre ambition, nous recherchons des esprits audacieux qui partagent cette vision. Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de se réaliser professionnellement. Ainsi chacun est acteur de sa carrière, et peut bénéficier des programmes de formations et certifications, tant managériaux, métiers que techniques afin de repousser les limites de l’innovation et accompagner à la création de solutions innovantes