Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

Vous accompagnez et conseillez la Directrice des Ressources Internes sur l'ensemble des sujets RH et êtes à ce titre garant.e du respect des obligations légales et règlementaires. Vous êtes responsable de la gestion et mise à jour du SIRH. Vous assurez une veille en matière d’innovation sociale et assurez sa diffusion.

Vous participez aux groupes de travail et projets, locaux et nationaux, en lien avec votre domaine d'activité : marque employeur, entretiens annuels, parcours d’intégration...

En binôme avec la chargée RH:
Vous veillez au suivi des indicateurs, vous assurez la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, vie du contrat) et la transmission des éléments variables de paie. Vous gérez les campagnes d'entretiens annuels et exploitez les données dans une dynamique de gestion des carrières et des talents. Vous élaborez et suivez le plan de développement des compétences dans le respect du budget.

Sur le volet développement RH:
Vous participez à la valorisation de la marque employeur en externe et en interne. Vous déployez les process de recrutement en adéquation avec les besoins et votre analyse du marché de l'emploi, et veillez à l'intégration des personnels dans les équipes en coopération avec les managers et en améliorant les process dans le SIRH.

Vous participez à la mise en place de nouveaux modules dans le SIRH

Vous veillez à mettre en place une organisation permettant le respect des échéances, la sécurisation des procédures et la communication dans l'équipe DRI.

Sur le volet Office manager

Vous supervisez une petite équipe (hôtesse d’accueil et technicien des services généraux).

Vous êtes garant.e de l’entretien, de la sécurité et du bon fonctionnement de l’immeuble, de ses droits d’accès, de ses espaces verts, des équipements, matériels et infrastructures.

Vous assurez la mise en œuvre les obligations légales, règlementaires et contractuelles en matière de prévention, sécurité et hygiène, vous organisez les contrôles.

Vous mettez à jour le DUERP et proposez, planifiez et lancez les consultations nécessaires à la mise en œuvre d’un plan de maintenance dans une optique d’optimisation de coûts et d'amélioration de la sécurité.

Vous êtes l’interface de coordination des équipes externes.

Profil recherché

FORMATION
Master 2 en ressources humaines

Expérience d'au moins 6 ans dans un poste généraliste

PROFIL- Maitrise du droit social-
- Excellent relationnel, sens de l’écoute et du conseil, sens du service-
- Être force de propositions-
- Capacité à piloter des dossiers en mode projet-
- Intérêt avéré pour les sujets RSE-
- Appétence pour les SIRHCompétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité à travailler en mode projet
Capacité d’écoute

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Communication
Communication d'entreprise

**Voir plus**

Entreprise

**La Coopération Agricole** est la représentation unifiée des entreprises coopératives agricoles qui jouent un rôle incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et agro-industrielle française. Porte-voix politique et force de proposition auprès des pouvoirs publics fr...
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A partir de 21 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 6 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Régionale

Secteur d’activité du poste

CULTURE DE CÉRÉALES (À L'EXCEPTION DU RIZ), DE LÉGUMINEUSES ET DE GRAINES OLÉAGINEUSES

Télétravail

Total possible