Délégué Régional

**Contexte général**:
L’Union Régionale des Centres Sociaux de Bourgogne-Franche-Comté existe, sous sa forme actuelle, depuis 2018 et porte une fonction employeuse depuis 2020. Elle a pour buts statutaires:

- de constituer un espace de coopération entre les réseaux des fédérations départementales ;
- de créer une instance régionale pour favoriser la cohérence politique, stratégique et technique ;
- de rendre visible notre réseau auprès des interlocuteurs pour parler d’une même voix et assurer sa représentation auprès des instances et des partenaires ;
- d'élaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques, notamment en matière de formation, de développement des territoires et de projets de l'économie sociale et solidaire ;
- d’être un lieu de veille, de recherche et de prospective ;
- de renforcer le fédéralisme et contribuer à l’émergence de nouvelles formes d'organisations.

**Aujourd’hui, l’Union Régionale recherche un.e Délégué.e Régional.e dans le cadre d’un remplacement de congés maternité (CDD à terme imprécis, minimum de 4 mois) (1), avec possibilité d’embauche plus longue ensuite (CDD à objet défini, de maximum 36 mois) (2) sur le même niveau de poste.**

La Déléguée Régionale agit sous l’autorité du Conseil d’Administration, composé de représentant.e.s des différents membres de l’Union Régionale (Fédération des Centres Sociaux de la Nièvre, Fédération des Centres Sociaux de Côte-d’Or et Centres Sociaux adhérents-directs). Un Bureau est en place pour faciliter la gestion des affaires courantes, ne nécessitant pas de grandes décisions politiques ou stratégiques. La Déléguée Régionale est épaulée, sous forme de mises-à-disposition par une Assistante Fédérale (à hauteur de 0,2 ETP) et d’une Chargée de Missions sur le volet « vieillissement » (à hauteur d’environ 0,1 ETP). Elle peut également compter sur l’appui des salarié.e.s des Fédérations départementales, en particulier celui des Déléguées.

**Missions principales durant la période de remplacement de la Déléguée Régionale (décembre 2024 à mars 2025 minimum)**:

- Œuvrer à la coordination globale de l’Union Régionale, en assurant le suivi des actions entamées ainsi que des obligations conventionnelles (bilans, dépôt de projets,) et la tenue collective des échéances:
Visée : Durant la période de remplacement, l’Union Régionale continue de fonctionner et répond à l’ensemble de ses engagements pris vis-à-vis de son réseau ou de ses partenaires.
- Soutenir la vie statutaire et la gouvernance de l’Union Régionale, en apportant appui et conseil aux instances du Conseil d’Administration et du Bureau:
Visée : Durant la période de remplacement, la dynamique de travail associé « bénévoles/salarié.e.s » est maintenue et chaque membre du Conseil d’Administration peut trouver l’aide nécessaire auprès du/de la Délégué.e pour appréhender au mieux ses fonctions d’administrateur/trice.
- Garder le lien avec les différents membres de l’Union Régionale, que ce soit les Fédérations départementales, les Centres Sociaux adhérents-directs ou plus largement les Centres Sociaux accompagnés:
Visée : Durant la période de remplacement, les différents interlocuteurs/trices de l’Union Régionale continuent de trouver une oreille attentive à leurs situations et un soutien ponctuel aux potentielles difficultés rencontrées.
- Faire le relai auprès des acteurs concernés (salariées mis-à-disposition, membres du réseau, membres du Conseil d’Administration, partenaires,) des informations reçues et jugées importantes:
Visée : Durant la période de remplacement, la veille régionale est assurée et les informations continuent de circuler entre les différents acteurs-clés.

**Compétences requises pour le remplacement**:
▪ Diplôme ou certifications de niveau 7 requis (bac +5) ;
▪ Connaissance de l’écosystème des Centres Sociaux ;
▪ Posture de coordinateur/trice ;
▪ Capacités relationnelles, auprès d’acteurs socioculturels et d’acteurs institutionnels ;
▪ Autonomie et sens de l’organisation ;
▪ Maîtrise d’outils bureautiques.

**Caractéristiques du poste de remplacement**:

- Convention collective ALISFA, emploi-repère « Cadre Fédéral / Direction », pesée entre 278 et 328 selon profil ;
- Salaire indicatif brut annuel pour une pesée de 328 = 40 640 € ;
- Poste à pourvoir en CDD à terme imprécis de 4 mois minimum ;
- Possibilité en débouché de passage en CDD à objet défini, jusqu’à fin décembre 2027 (cf. suite de l’annonce) ;
- Période d’essai de 1 mois ;
- Temps plein ou temps partiel (75/80%) envisageable ;
- Télétravail et horaires modulables (lissage mensuel) ;
- Déplacements occasionnels (1 à 2 fois par mois) au niveau régional ;
- Mise à disposition:

- d’un véhicule de service,
- d’un ordinateur portable,
- d’une lig