Responsable Ressources Humaines

Insitu vous propose une nouvelle façon de penser le travail, basée sur **votre expertise**. Vous cassez les codes du CDI tout en conservant la sécurité de l'emploi. Nous proposons aux PME/PMI, un moyen d’accéder à vos compétences sous un format adapté à** leurs besoins réels et leur budget. **Vous intervenez chez plusieurs clients à raison d’1 à 3 jours par semaine. Autonome mais jamais seul.e, vous êtes soutenu.e par toute une communauté. Des collaborateurs insitu de votre métier avec lesquels vous échangez régulièrement. Vous avez l’opportunité d’évoluer dans des secteurs différents avec des enjeux et des projets multiples. Vous vous réinventez chaque jour, augmentez votre expertise et votre expérience. **Avec nous, jamais vous ne vous ennuierez ** **Description du poste**: Nous recherchons un.e responsable Ressources Humaines à temps plein pour intervenir chez plusieurs de nos clients de Bordeaux secteur Sud. **Vos missions**: Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients. **Gestion administrative du personnel (Administration RH)** - Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié. Gérer les entrées de salariés. - Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence - Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité - Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation - Gérer les sorties de salariés. - Gérer la procédure des départs à la retraite - Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personnel - Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération **Gestion de la paye (administration RH)** - Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions - Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye - Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles - Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré (variable et vérifications) - Analyser les rémunérations, traiter les demandes d'évolution. **Gestion du recrutement (Développement RH)** - Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement) - Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG - Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre **Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)** - Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter - Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG - Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales - Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène **Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)** - Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH - Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages - Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Pôle emploi, écoles et organismes de formation) - Gérer la partie administrative de la formation **Gestion des carrières et compétences (Développement RH)** - Elaborer fiches de postes et compétences - Impulser la démarche des entretiens individuels - Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions - Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines **Profil recherché**: - Expérience minimum de 6 ans - Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie, - Sens des priorités, - Autonomie, - Force d’analyse et de proposition, polyvalence, diplomatie et pédagogie **Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS ** Pourquoi rejoindre insitu ? Nos talents témoignent **Isabelline DRH **:« _Aujourd’hui je m’éclate dans l’organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m’ennuie jamais »_ - "En rejoignant insitu, j’ai obtenu la sécurité d’un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l’organisation et sur mon emploi du temps"_