Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH

Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH (H/F)Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH (H/F)Le Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH est en charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, il contribue à la conception stratégique, et assure la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de Samsung Electronics France. Il est également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise.Celui-ci intervient en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH.Rémunération et Avantages sociaux (600 collaborateurs):Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérationsMettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l\'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l\'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participationPiloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur WorkdayMettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiquesPiloter les campagnes de promotionsParticiper aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et TalentPréparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprisePiloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvreConcevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changementParticiper à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.)Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiquesAssurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la DirectionCommuniquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs.Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachésContrôle de Gestion Sociale et Reporting:Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salarialeComparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écartsFournir à l'équipe financière des rapports chiffrésProduire et rapporter les effectifs mensuels et annuelsAssurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.)Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctivesConduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RHProduire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE.Fournir les données et rapports lors des audits internes et externesDéfinition du profilCompétences liées à l’emploi :Vision stratégique pour accompagner le businessCapacité de négociation, capacité d’analyseCommunication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexesGestion de ProjetMaîtrise du pack office, en particulier Excel et PowerpointWorkday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…)Droit SocialLa connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plusFormation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou financeLangues : Anglais et Français courantExpérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaireOrganisation / planification / rigueur / autonomie / anticipationRéactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgenceAdaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivitéCompétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confianceResponsable Rémunération et Mobilité Internationale (H/F)CDI - Responsable Rémunération Groupe et Projets H/FRESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F)Responsable du pôle Rémunération, Données sociales et SIRHGestionnaire Indemnisation (H/F) - VALENCEResponsable de portefeuille Indemnisation Grands Comptes – Export Finance H/FResponsable de portefeuille Indemnisation ETI / PME – Export Finance H/FResponsable Indemnisation Recours (Direction Indemnisation)Gestionnaire Indemnisation confirmé (e) - Risques FinanciersAlternance 12 mois – HR Generalist / HRBP Junior (H/F)Responsable Indemnisation Dommages aux Biens (h/f)Alternance / Stage M1 ou M2 - Généraliste RH (F/H)Gestionnaire Indemnisation Construction (dossiers amiables) CDDAlternance - Associé en administration RH H/F #J-18808-Ljbffr