Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

Globeducate est un groupe international d’établissements scolaires privés situés dans 10 pays à travers le monde. En France, les équipes comptent environ 1 000 salariés basés à Paris et dans le sud de la France répartis dans 12 écoles internationales et privées laïques à vocation bilingue allant de la maternelle au lycée et des écoles à distance.

**Vos missions**:
Au sein du service des Ressources Humaines et rattaché au Directeur des Ressources Humaines France, vos missions seront:

- Rémunération & Avantages :_
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs et les analyser les budgets : rôle d’alerte auprès de la direction sur le non-respect du budget prévisionnel
- Assurer un reporting mensuel des données : création d’indicateurs pertinents, mise en place de tableaux de bord mensuels (absentéisme, turn-over, tracer le % de réclamations paie )
- Formaliser / piloter la politique de rémunération et s’imposer comme le référent au sein des équipes RH
- Etablir les BI Reporting pour permettre aux responsables paie/RRH de faire les déclarations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH
- Piloter le processus de Participation : préparation des bases (montants individualisés), gestion de la relation avec les organismes bancaires, définition et suivi du calendrier, gestion de la communication auprès des salariés
- Mise en place et suivi BDESE : constitution des bases de données BDESE et suivi des évolutions/ mise à jour des bases.
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Participer à la campagne annuelle d'augmentation des salaires et coordonner les projets rémunération (mise en place de process et outils de calculs automatisés - macros)
- Optimiser les outils paie en lien avec la direction et les gestionnaires paie
- Répondre aux demandes ponctuelles du Groupe, de la Direction ou des établissements
- Transmettre des plans d’actions RH : Proposer des plans d'action en vue de développer et optimiser la masse salariale
- SIRH :_
- Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH
- Etre force de proposition dans l’évolution des outils SIRH et Excel permettant d’améliorer la collecte, la consolidation et l’analyse des données sociales/RH
- Etre force de proposition pour améliorer le paramétrage de l’outil SIRH et conduire le projet en coordination avec les responsables paie.
- Etre référent sur toute question concernant le SIRH et former les utilisateurs
- Gestion de projet SIRH

**Votre profil**:

- De formation supérieure BAC +5 en RH ou Finance, contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou administration des entreprises.
- Vous avez une expérience professionnelle d’ dans le domaine et vous souhaitez évoluer vers une fonction de Responsable Rémunération & Avantages Sociaux.
- Vous êtes en capacité de structurer et piloter votre activité au regard des attentes des différents services et vous faites preuve d’une grande autonomie sur vos sujets.
- Doté(e) d’une bonne culture en finance et gestion chiffrée des ressources humaines, ainsi que d’une connaissance du cadre légal et réglementaire RH de la gestion de la masse salariale et des données sociales, vous possédez une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
- Vous maitrisez les fonctions avancées d'Excel (macros, formules, TCD ), les outils BI / Reporting et connaissez de préférence SAGE 100.
- Vous êtes à l’aise avec les outils en général ainsi que les SIRH et avez une bonne connaissance de leurs fonctionnalités.
- Votre car vous serez amené à travailler dans un environnement international.

**Informations sur le poste**:

- Type de contrat : CDI, temps plein
- Localisation : Paris Saint Lazare.
- **Rémunération : 60K€**
- Fixe + variable + tickets restaurant + mutuelle d’entreprise + télétravail 1 jour par semaine possible.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Salaire : 60 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel