Chargé de Développement Local

**Chargé de développement local (H/F) à Voiron**:

- CDD
- Grenoble
- 27 952 € par an
- NIVEAU 5A
- NVHADD84445

**CAF DE L'ISERE**:
Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements ) et assure le versement des mínima sociaux pour les plus démunis.

La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.

Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.

Aujourd'hui, dans le cadre d'un remplacement, la Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère recherche **un chargé de développement local (H/F) en CDD à Voiron.**

**Description du poste**:
Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 120 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité

Au sein du Département des interventions sociales de la Caf, le Chargé de développement participe activement à la mise en œuvre des politiques d'action sociale de la Caf en lien avec ses partenaires (Collectivités locales et associations notamment).

Au sein d'une équipe de 25 collaborateurs, il travaille plus particulièrement en étroite collaboration et en complémentarité avec le coordonnateur Caf du territoire, ainsi qu'avec les partenaires concernés.

Le poste sera affecté à titre principal au territoire du pays voironnais pour les deux prochaines années : Communautés de Communes du pays voironnais, Communauté de Communes de Cœur de Chartreuse, Communauté de Commune de Bièvre Est. Ce périmètre d'intervention pourra être amené à évoluer en fonction des besoins du service.

Le chargé de développement:

- Instruit et accompagne techniquement les demandes d'agrément des Relais Assistants Maternels, Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants parents, centres sociauxet en suit la mise en œuvre
- Instruit les demandes de subventions des partenaires et en suit la réalisation
- Apporte un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (CEJ, aujourd'hui contrat territorial global)
- Apporte, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires dans la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Les missions du chargé de développement sont passionnantes et riches de sens. Dotées d'aptitudes au travail en équipe et relationnelles, le chargé de développement est rigoureux et outillé dans son organisation, il prend des initiatives et a le sens du service public.

***La personne recrutée**

**connaîtra**:

- Les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principales institutions partenaires
- La réglementation et la législation appliquée aux domaines d'interventions
- Les dispositifs contractuels

**maitrisera**:

- Les méthodologies de conduite et d'évaluation de projets
- Les outils bureautiques

**sera capable de**:

- Accompagner le projet d'une structure partenaire et l'évaluer
- Etudier les demandes de subventions et les écrits (règlements de fonctionnement, projets pédagogiques ) d'un partenaire et proposer des voies d'amélioration au regard des attendus de la Caf
- Etablir un diagnostic des besoins sociaux locaux
- Travailler en binôme en équipe et en lien avec l'encadrement

**fera preuve de**:

- Aisance relationnelle
- Qualités pédagogiques et rédactionnelles
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Rigueur, autonomie, implication et disponibilité

Le permis B en cours de validité est obligatoire.

**Votre formation**:
BAC+3 minimum (dans les politiques sociales souhaité)

Une expérience professionnelle probante

Une formation à votre prise de poste vous sera dispensée sur Grenoble à mínima les deux premières semaines.

**Informations complémentaires**:
**Temps de travail **:36h par semaine

**Rémunération **:Niveau 5A (statut employé) : à partir de 1996.61 euros bruts /mois
Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

**Avantages** : carte déjeuner, mutuelle, la prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50%, possibilité de télétravail après 1 an dans la fonction, prime d'intéressement.

**Conditions de travail** : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaire