Travailleur.se Social.e Au Service Des Assistant.e.s Familiaux.ales

**Descriptif et missions**: Sous l"autorité hiérarchique de la responsable du service des Assistants familiaux, le.la travailleur.se social.e assure au sein du service une mission d"accompagnement, d"encadrement et d"évaluation des assistants familiaux, tout au long de leur activité, de manière individuelle ou collective, et a un rôle d"interface avec les équipes territoriales pour l"orientation des enfants en familles d"accueil. Directement auprès des assistants familiaux ou postulants lors d"entretiens individuels - Mène des entretiens à domicile dans le cadre de la sélection des nouvelles familles d"accueil et rédige les comptes rendus - Assure la fonction de référent professionnel pour un groupe d"assistants familiaux stagiaires (accompagnement, encadrement, évaluation,...) - Effectue le suivi des pratiques professionnelles en lien avec l"agrément et rédige les écrits constitutifs du dossier de l"assistant familial, répond aux demandes de la PMI (protection maternelle et infantile - Mène les entretiens professionnels annuels des assistants familiaux stagiaires Collectivement auprès des assistants familiaux - Organise et anime des groupes thématiques pour l"accompagnement d"assistants familiaux dans les territoires du département en fonction des objectifs de service définis annuellement - Mène des interventions ciblées auprès des stagiaires lors de la formation préparatoire et du module de professionnalisation Au sein du service des assistants familiaux - Contribue à l"élaboration du tableau de bord de l"activité des assistants familiaux (fiche individuelle, calendrier des disponibilités, saisie dans le SI social,...) et élabore des propositions d"accueil en direction des territoires - Participe à l"élaboration d"actions visant au développement de l"accueil familial et l"accompagnement des assistants familiaux En lien avec les équipes territoriales - Echange avec les professionnels des Maisons départementales des Solidarités (MDS) sur les situations individuelles des assistants familiaux, leur potentiel d"accueil et l"adéquation avec les besoins des enfants en attente d"accueil - Dans le cadre de la référence tournante, rencontre au mois semestriellement les équipes ASE territoriales sur les demandes d"orientation en famille d"accueil. Spécificités - Est référent de dossiers spécifiques liés à l"actualité ou au projet de service. Elabore les projets d"intervention et coordonne les actions sur ces projets - Permis B indispensable : nombreux déplacements sur le département. Référence de l'offre : 0vrndzledy **Profil recherché**: Compétences stratégiques: - Appréhender les enjeux et identifier les impacts - Savoir poser un diagnostic - Repérer et analyser des situations à risque - Organiser et prioriser les actions - Savoir s"adapter (aux outils/à une équipe) - Savoir évaluer - Faire preuve de créativité - Savoir être autonome - Veiller à la pérennisation d"un dispositif Compétences techniques: - Etre titulaire d"un diplôme d"Etat de travail social - Connaître le cadre général de l"Aide Sociale à l"Enfance - Connaître les dispositifs de placement familial - Connaître l"environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d"activité - Rédiger des comptes rendus d"analyse de situation - Connaître les techniques de communication - Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord - Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...) - Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l"activité Compétences relationnelles: - Maîtriser les techniques d"entretien individuel - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Animer des groupes de parole - Animer ou conduire des réunions - Faire preuve de pédagogie - Communiquer sur son mode d"intervention **Avantages liés au poste**: **Avantages collectifs au travail**: **Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par: - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ; - Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ; - Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration. Construisez avec nous votre avenir professionnel