Cdd 118- Travailleur.se Social.e Mna

**Descriptif et missions**: Le.la travailleur.se social.e MNA réalise l"accompagnement des mineurs non accompagnés (MNA) dont il.elle assure la fonction de référent. Il.elle contribue à l"évaluation et à l"accompagnement des mineurs non accompagnés. Concernant les mineurs non accompagnés - Rédige les écrits et rapports inhérents à l"accompagnement des jeunes reconnus mineurs par le Procureur, qui bénéficient d"une mesure de tutelle ou d"une mesure de placement - Assure l"animation de l"entretien d"accès à l"autonomie auprès des jeunes âgés de 17 ans en présence des lieux d"accueil et du service Jeunes majeurs - Accompagne les jeunes dans la mise en œuvre de leur projet défini lors de l"entretien d"accès à l"autonomie et réalise les démarches administratives qui s"y rattachent - Participe aux audiences de justice concernant les jeunes MNA - Assure les relais nécessaires avec les partenaires institutionnels pour sécuriser le statut et la régularité du séjour des jeunes - Travaille en lien avec l"équipe de professionnels du service MNA - Participe à l"animation du réseau et des partenaires chargés de la prise en charge de mineurs non accompagnés Spécificité - Participe aux travaux de réflexion et aux actions nouvelles menées au sein du service ou de la direction. Référence de l'offre : pwg2scn6z3 **Profil recherché**: Compétences relationnelles: - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers - Faire preuve de neutralité - Savoir écouter - Savoir s"adapter à son public - Respecter la notion de secret professionnel - Savoir rendre compte de ses actions Compétences techniques: - Etre titulaire d"un diplôme d"Etat de travail social (assistant social ou éducateur spécialisé) - Connaître les grands principes des politiques de solidarité - Connaître les dispositifs relevant de la protection de l"enfance (lois) - Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...) - Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint) - Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l"activité Compétences stratégiques: - Etre capable de synthèse - Etre capable de s"adapter au contexte - Savoir respecter les procédures définies - Savoir anticiper - Savoir faire face à une situation de crise ou d"urgence - Avoir un bon sens de l"observation - Analyser les situations et les interactions avec le contexte - Savoir évaluer - Etre force de proposition - Faire preuve de rigueur dans l"organisation de son travail - Faire preuve de discernement - Etre capable de questionner ses pratiques professionnelles - Etre capable de prendre des initiatives - Faire preuve de créativité **Avantages liés au poste**: **Avantages collectifs au travail**: **Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par: - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ; - Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ; - Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration. Construisez avec nous votre avenir professionnel