Responsable Du Service Technique

Le Crous d’Amiens est un établissement public administratif régi par le décret n° 2015-652 du 10 juin 2015 relatif aux dispositions réglementaires des livres VIII et IX du code de l'éducation, et par le décret n°2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l’organisation des œuvres.

Il accompagne la vie étudiante dans les trois départements qui composent l’académie d’Amiens (Somme, Oise, Aisne), et gère plus de 17 000 étudiants boursiers sur critères sociaux pour 54 191 étudiants au total dans l’académie (chiffres 2022).

Le Crous est doté d’un budget global de 35 millions € (investissements compris).

Il sert plus de 1 400 000 repas par an par l’intermédiaire d’un réseau de 8 restaurants universitaires et 19 cafétérias. Il propose 3 456 lits au sein de 21 cités et résidences universitaires sur 6 villes universitaires.

Le Crous d’Amiens
- Picardie exerce ses missions d’amélioration des conditions de vie des étudiants dans le cadre d’un partenariat étroit avec les établissements d’enseignement supérieur et les collectivités territoriales.

**Prise de poste au 1er septembre 2025**

**Définition du poste**:
Le poste est situé dans une unité de gestion d’hébergement traditionnel (Résidences Castillon et St Leu) et de Type Studio (Toutes les autres résidences) de 346 chambres et 865 appartements de type T1, T1Bis, et T2 soit pour un total de 1303 lits.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Assurer un contrôle régulier des installations et s’assurer des vérifications annuelles obligatoires
- Veiller à la réalisation des travaux
- Connaitre les différents prestataires extérieurs et se faire identifier

**Descriptif des activités**
- Suivi du budget : suivi des dépenses (commandes, engagements, vérification des livraisons, ordonnancements, gestion des stocks), établir les bons de commande.
- Gestion matérielle, respect des marchés, des contrôles et visites obligatoires annuelles
- Suivi des recettes : constatations, encaissement des loyers et charges
- Suivi de la disponibilité des logements
- Suivi des remises en état et des travaux
- Suive des demandes d’intervention
- Gestion des ressources humaines (organisation annuelle des plannings, congés, absences, récupérations, CDD, tenue de l’agenda)
- Rédaction de courriers
- Capacité à travailler en équipe, (aptitudes à communiquer, à écouter, à expliquer et à faire appliquer les procédures)
- Relations avec les prestataires et partenaires
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Maîtrise des technologies de communication et de gestion
- Aide à la résolution de problèmes techniques et matériels
- Compte rendu d’événements particuliers (conflits, incidents, sécurité)
- Communication et liaison entre les personnels et le D.U.G

**Connaissances professionnelles requises**
- Avoir le sens du relationnel, de l’équipe, de l’organisation et de l’écoute
- Connaissance fine du milieu étudiant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
- Connaissance des structures des œuvres universitaires afin d’orienter les demandes (usagers et équipe)
- Connaissance de l’organisation interne de l’unité de gestion, de son environnement
- Connaissance des produits d’entretien, des matériels et des équipements
- Maîtriser les procédures comptables (respect de la réglementation)
- Maîtriser les procédures de contentieux
- Maîtriser les outils informatiques (word, excel, messagerie ) et de l’hébergement (Heberg)
- Savoir organiser le travail (gestion du temps d’accueil, anticipation )
- Savoir gérer les situations délicates
- Capacité à travailler en équipe
- Faciliter la résolution et la prise de décision pour tous les problèmes techniques et matériels

**Compétence à mettre en œuvre**
- Connaissance et mise en œuvre des règles de comptabilité publique et du code des marchés
- Maîtrise des logiciels Heberg et Orion
- Gestion Matérielle (saisie des bons de commandes, ordonnancements)
- Capacité à anticiper les demandes de travaux et collaboration avec le service Patrimoine
- Réglementation des Ressources Humaines (procédures, délais, justificatifs)
- Connaissance des procédures de recouvrement, contentieux et expulsion (délais, justificatifs)
- Loyauté dans les missions confiées
- Discrétion et devoir de réserve
- Respect de la confidentialité

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025