Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons un.e **Responsable Ressources Humaines **en charge de **la gestion du personnel RH, plus particulièrement sur le périmètre France, dans le respect des exigences légales et réglementaires, ainsi que des activités transverses au niveau de l’entreprise** Pour ces activités, nous recherchons une personne titulaire d’un Bac+5 avec **5 ans d’expérience** dans le **domaine de la gestion des ressources humaines, **ayant un **très bon niveau d’anglais** (B2 minimum).

**Vos missions seront les suivantes**:

- **Sur le périmètre France**:_

**Gestion des Ressources Humaines**:

- Accompagner et conseiller les chefs d'équipe et Responsables de Département,
- Etre le point de contact (PoC) pour les questions RH,
- Gestion des compétences / talents : identification des talents internes, plan de succession,
- Entretiens annuels / People Review (Revues du Personnel) : accompagner les managers dans le process, analyser le contenu des entretiens et communiquer aux responsables d'unité, participer à la People Review,
- Analyser des entretiens sur « l’organisation du travail »,
- Informer le personnel sur la législation sociale en vigueur,
- Veiller au respect des notes et politiques internes,
- Apporter du support aux Responsables d'Unité sur toute question de Ressources Humaines, relations sociales et gestion de conflits,
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.

**Recrutement**:

- Recrutement opérationnel (Support, Ingénieur, Expert) : entretiens RH, analyses et retours d’entretiens,
- Préparer et envoyer les propositions d'embauche,
- Accompagner les managers dans l'identification des besoins,
- Créer et mettre à jour les fiches de poste & CMT associées,
- Créer les offres d'emploi,
- Sourcer les profils,
- Suivre les entretiens techniques,
- Assurer du support au forecast et à la planification des ressources auprès des Responsables d'Unité,
- Assurer du support pour le reporting et le suivi des indicateurs clés de performance (KPI).

**Formation**:

- Suivre l'avancement du plan de formation,
- Organiser des actions de coaching/mentoring,
- Assurer le suivi financier du plan de formation.
- **Activités transverses au niveau de l’entreprise**:_

**Politique de formation**:

- Responsable du processus de la politique formation (incluant mentoring/coaching),
- Analyser les radars sur le CMT (Competencies Management Tool) : compétences critiques, besoin de renforcement, etc.,
- Piloter et suivre le budget prévisionnel de l'année,
- Collecter et consolider les besoins de formation,
- Construire le plan de formation avec les Responsables d'Unité,
- Communiquer le plan de formation annuel aux Responsables d'Unité et à la Présidente,
- Piloter et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) nécessaires,
- Activer les parcours de formation pour les managers dans le cadre de la Charte Managériale,
- Assurer la mise à jour et la communication du catalogue de formation,
- Fournir un support pour les rapports annuels à destination des Délégués du Personnel.

**Entretiens Annuels & Revues du Personnel**:

- Responsable du processus des entretiens annuels & revues du personnel,
- Administrer l'outil de gestion de campagnes d’entretiens,
- Préparer et suivre les campagnes d’entretiens,
- Assurer la mise à jour des supports d’utilisation dans l’outil,
- Assurer les communications annuelles,
- Collecter et synthétiser les données collectées dans les entretiens annuels,
- Préparer les supports et reportings nécessaires aux Responsables d'Unités.

**Autres**:

- Préparer les présentations nécessaires au suivi des activités,
- Produire et suivre les reportings mensuels,
- Apporter du support à la gestion des Délégués du Personnel et aux rapports annuels,
- Apporter du support à la / au Responsable du Personnel,
- Fournir du support aux différents projets de développement RH et aux activités de l'Unité.

**PROFIL**:
**Compétences génériques**:

- Aisance relationnelle
- Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
- Très bon niveau d’anglais (B1-B2) - CECRL
- Capacité à fixer des priorités et traiter les urgences
- Disponible et à l’écoute
- Rigueur et organisation
- Discrétion respect de la confidentialité
- Autonome

**Compétences spécifiques**:

- Très bon connaissance du droit social
- Connaissance des règles de paie françaises
- Très bonne maitrise du pack Office
- L’espagnol est un plus

**CARACTERISTIQUES DU POSTE**:
Bac+5/Master ou équivalent en gestion des ressources humaines

Experience d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Experience dans un milieu international (Européen)

Disponible pour **des déplacements** **ponctuels **à Madrid

**Information Ressources Humaines**:
**1 entretien** organisé avec le **Service RH**

**Eléments du package ESSP**:

- **Variables**: bonus basés sur des objectif