Responsable RH

Descriptif du poste

**Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en lien avec une assistante RH, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F intervient sur les missions suivantes**:
**Gestion administrative et paie**:

- Coordonner et contrôler les actions de gestion administrative du personnel et de paie : estimation de salaire, contrat de travail, absences, suspension de contrat, collecte et validation des éléments variables de paie avant transmission au prestataire de paie, affiliations aux organismes de retraite/mutuelle/prévoyance,...
- Intervenir comme conseil et appui juridique auprès des Directeurs d établissements sur les problématiques de droit social au quotidien
- Participer aux contrôles mensuels des paies
- Participer au traitement des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance
- Elaborer et assurer le suivi de différents tableaux de bord sur les mouvements du personnel (masse salariale, effectifs, absentéismes, turnover, registre du personnel, ) et sur les IJSS de sécurité sociale et de prévoyance
- Actualiser et diffuser la BDESE, élaborer le bilan social et l'index égalités Femmes/Hommes
- Répondre aux enquêtes de la DARES
- Superviser l actualisation des DUERP et des fiches entreprise.

**Référent **auprès des organismes d'action logement, prévoyance, complémentaire santé, médecine du travail ) en veillant au bon fonctionnement des dispositifs et à leur amélioration, à la mise en place d une stratégie de communication auprès des salariés et à la gestion des déclarations obligatoires.

**Recrutement**:

- Effectuer une veille sur les rémunérations du secteur/métiers équivalents
- Rédiger les fiches de poste avec les Directeurs d'établissement
- Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée et développer les supports de diffusion (site web APSI, LinkedIn,.)
- Développer un partenariat avec les écoles et participer à des salons de recrutement

**Relations sociales**:

- Participer à la préparation des dossiers des CSE et CSSCT
- Assurer le suivi réglementaire et financier des heures de délégation
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel

**Formation**:

- Piloter, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences
- Assurer les relations avec l'OPCO Santé et le suivi des dossiers et financements
- Renseigner les déclarations obligatoires
- Préparer et animer les réunions de la Commission Formation
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés en matière de formation
- Mettre en place un accompagnement pour les salariés en VAE
- Gérer l'alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, relations avec l'OPCO concernant le financement et le suivi des dossiers sur la plateforme dédiée, suivi de la facturation avec les écoles
- Participer à la refonte de la trame des entretiens professionnels et accompagner les Directeurs d établissements et salariés par le biais d une formation interne

**Ce descriptif n'a pas un caractère exhaustif et pourra donc évoluer en fonction des besoins inhérents à la fonction.**

Profil recherché

**Profil et compétences techniques**:
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à +5), vous avez une expérience similaire de 3 ans minimum dans un contexte multi établissements.

Bases solides en droit du travail, législation sociale et droit administratif

Maîtrise du Pack Office

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence. Capable de gérer les priorités et de faire preuve d'initiative, vous disposez également d'une aptitude à travailler en équipe et êtes sensible à l'activité associative.

La connaissance de notre secteur d'activité et de la convention collective 66 sera un plus.

**Conditions**:

- Le poste est à pourvoir dès que possible
- CDI statut cadre à temps plein
- Rémunération selon la C.C.N.T du 15/03/1966
- Poste basé au siège social à Sucy en Brie (Val de Marne)
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Esprit d'équipe- Esprit d'initiative**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREDroit administratif
Droit du travail

**Voir plus**

Entreprise

**L'Association de Prévention, Soins et Insertion (APSI) **est une association à but non lucratif, fondée en 1967, pour promouvoir la santé et la socialisation des publics fragilisés.

Forte de la gestion de 30 établissements, centres ou services, et de 400 salariés et bénévoles, l'APSI accompagne près de 4000 enfants et adolescents et 700 adultes en difficultés psychiques, éducatives et sociales.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Corinne CHAMBAS - _DRH_

Salaire

40 - 42 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉ DES MÉDECINS GÉNÉRALISTES