Psychologue Au Sein Des Relais Petite Enfance

**La ville de Montreuil**
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
**Description du poste**

**DESCRIPTION DU POSTE**

Direction : petite enfance / Catégorie: A

Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des psychologues et par dérogation aux contractuels

Poste à pourvoir dès maintenant

**Service concerné**:
Le poste de psychologue est au service des 3 relais petite enfance de la ville de Montreuil. Les relais petite enfance (Rpe) sont des lieux d’information, de rencontre et d’échanges, ils s’adressent à la fois aux parents et aux professionnels de l’accueil individuel.

Ils accompagnent les parents dans leur parcours de recherche d’un mode d’accueil:

- en les informant sur l’ensemble de l’offre d’accueil existante sur le territoire ;
- en les accompagnant pour répondre à des besoins spécifiques notamment des solutions en horaires atypiques ;
- en les accompagnant dans leur rôle de particulier employeur.

Ils accompagnent les assistants maternels et les gardes d'enfants à domicile, à la professionnalisation:

- en les informant sur le cadre d’exercice du métier et sur la formation continue;
- en proposant des temps d’échanges et des accueils jeux.

Chaque Rpe comprend une équipe de 2 agents. Une directrice Éducatrice de jeunes enfants et une accueillante, auxiliaire de puériculture. Ce poste vient en appui du travail de ces 6 personnes.

**MISSIONS**

Le psychologue au service des relais petite enfance (Rpe) offre un accompagnement, une écoute, une aide et un soutien aux équipes de professionnels des Rpe.

Le psychologue exerce ses fonctions, conçoit ses méthodes, met en œuvre les moyens et les techniques issus de sa formation. Sa place de tiers par rapport à l'équipe est la condition requise pour l'exercice de sa fonction en toute neutralité.

Le psychologue s’engage à développer ses actes selon les dispositions du code de déontologie de juin 1996, actualisée en 2021

**ACTIVITÉS PRINCIPALES**

**Par rapport à l’établissement**: A partir des situations professionnelles partagées, le psychologue mène un travail visant l’analyse des dynamiques relationnelles en jeu. Il permet de faire émerger collectivement des solutions aux difficultés rencontrées. Il apporte un éclairage clinique, aidant à prendre la mesure des situations abordées et de la distance par rapport aux enjeux psychiques inconscients. Il aide à augmenter les capacités d'analyse et d'élaboration des professionnelles face aux situations, en partageant une réflexion et des expériences. Il accompagne l’équipe dans la prise de décision face aux problématiques analysées. Le psychologue peut être amené à nourrir les réflexions de l'équipe sur leur métier.

**_ Moyens : _**_Il rencontre régulièrement les membres de_s 3 équipes_ selon les modalités souhaitables en accord avec le_s directrices des relais petite enfance._
- Savoir faire :_
- Capacités relationnelles : écoute, neutralité, adaptation aux différents interlocuteurs, savoir mener des entretiens individuels et aisance dans la dynamique relationnelle et institutionnelle.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de distance critique.
- Capacité d’expression écrite et orale.
- Savoirs_
- Master 2 en psychologie ou équivalent

**MOYENS**

**Spécificités du poste du psychologue en Relais Petite enfance**

Le psychologue est soumis à une quotité de travail de 20 heures par mois qu’il répartit en cohérence avec la dynamique du projet commun de travail en deux temps:

- deux tiers de son temps en activité clinique auprès des professionnels de son équipe de travail et de son service et des services partenaires.
- un tiers de son temps en une démarche personnelle permettant une évaluation de ses actes mis en œuvre dans les missions énoncées ci-dessus, une mise à jour de ses connaissances ainsi que la participation à des travaux de recherches ou des formations.

Quotité du temps de travail de l’agent
**Profil recherché**:

- Savoir-être_
- Respect de la personne et des différences individuelles.
- Sens des responsabilités.
- Disponibilité et ouverture d’esprit.
- Discrétion : respect du secret professionnel, de la discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Introspection et travail psychologique personnel.