Gestionnaire Ressources Humaines

**Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux**

**Gestionnaire Ressources Humaines**
**VERNEUIL D’AVRE ET D’ITON**

**Finalité**:
Sur l'ensemble du territoire de l'INSE, et sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le/la gestionnaire RH, et plus particulièrement du suivi de carrière & de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) assure le traitement et la gestion de 3 thématiques:

- 1) la saisie, suivi et contrôle éventuelle des accidents de service/accident de trajet/maladie professionnelle/longue maladie/inaptitude/retraite, ainsi que les relations avec l'ensemble des centres de médecine référents (médecine préventive, comité médical et commission de réforme).
- 2) la mise en œuvre administrative et pratique, le suivi et l'analyse du plan de développement des compétences de la collectivité.
- 3) L'organisation, le suivi et l'analyse des entretiens d'évaluations et entretiens professionnels obligatoires, suivi de carrière et mobilité au sein de la collectivité.

**Vos Missions**:
**Mission 1) accidents de service/accident de trajet/maladie**

**professionnelle/longue maladie/inaptitude/retraite**:

- Traiter en temps réel, la gestion des urgences relatives aux accidents de service/accident de trajet/maladie professionnelle/longue maladie/inaptitude/retraite.
- Assurer la saisie dans le SIRH et sur la Plateforme AGIRHE du centre de gestion de l'Eure.
- Gérer la planification et les saisines auprès de la médecine préventive, le conseil médical.
- Procéder aux déclarations relatives à l'absentéisme, auprès de l'assureur statutaire.
- Alimenter les tableaux de bord sur l'absentéisme et établir des analyses régulières.

**Mission 2) plan de développement des compétences de la collectivité**:

- Participer à la définition et à la rédaction du plan de formation de la collectivité
- Suivre le plan de formation et proposer des actions de formations internalisées pour les agents de la collectivité
- Assurer la gestion des demandes de formations, leur enregistrement, l'inscription et les convocations des agents
- Proposer une offre de formation mutualisée avec les collectivités de l'Interco préparer les conventions et assurer le suivi
- Alimenter les tableaux de bord relatifs aux formations, ainsi que la saisie des formations dans le SIRH
- Garantir la diffusion de l'information relative à la formation des agents sur l'ensemble des sites de l'Interco
- Garantir la diffusion de l'information relative à la Prévention et la santé au travail - suivre les formations nécessaires en la matière,
- Mise en place régulière de permanence, réunion, sensibilisation, sur site, sur des questions RH à destination des agents et/ou de leurs responsables.

INSE RECRUTE

**Mission 3) Evaluation, carrière et mobilité**
- Être garant(e) du suivi de la carrière des agents
- Proposer et animer des outils de suivi de carrière vis-à-vis des responsables de pôle
- Assurer la gestion des différents entretiens d'évaluation, leur enregistrement, l'inscription et les convocations des agents
- Garantir la diffusion de l'information relative à la mobilité des agents sur l'ensemble des sites de l'Interco
- Garantir la diffusion de l'information relative à la fin de carrière des agents sur l'ensemble des sites de l'Interco

**Votre profil**:

- Titulaire du concours de la fonction publique en lien avec les Ressources Humaines

(ou équivalent BTS/licence RH).
- Permis B requis.
- Maîtrise de la règlementation légale et institutionnelle vis-à-vis des trois missions

(évoquées ci-dessus)
- Connaissance des processus relatifs à la saisine des instances concernées par les trois missions
- Connaissance les dispositifs relatif à la formation professionnelle
- Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ou gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP)
- Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d’entreprise )
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
- Rigueur et organisation
- Polyvalence
- Qualités relationnelles
- Discrétion

**Recrutement**:
**Poste à pourvoir dès que possible**

Madame la présidente Interco Normandie Sud Eure

84 Rue du canon

27130 Verneuil d’Avre et d’Iton

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 36 mois

Salaire : à partir de 20 486,00€ par an

Avantages:

- Crèche d'entreprise

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Exigé)

Permis/certificat:

- Permis B (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel