Chef de Service

_*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles._

**ASSOCIATION GESTIONNAIRE**

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

**DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT**

L’ESAT « les ateliers du Val d’Argent » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille 136 personnes en situation de handicap leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : la blanchisserie industrielle, les travaux de conditionnement, les espaces verts, le nettoyage des locaux

**MISSIONS**

**Finalité du poste**:
Membre de l'équipe de direction, le chef de service a la charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en oeuvre. Il assure l'encadrement des activités et organise le travail des personnels de l'équipe pluridisciplinaire. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation.

**Principales missions**:

- Être garant de l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de la mise en oeuvre des projets personnalisés des usagers dans le cadre des projets d’établissement et de service et dans une démarche continue de la qualité
- Coordonner les activités médico-sociales et de production, accompagner l’accès à la pleine citoyenneté, entretenir et animer la réflexion sur les pratiques d'accompagnement, l'amélioration de la qualité des interventions
- Participer à l'insertion ponctuelle ou durable de travailleurs en situation de handicap en milieu de travail ordinaire. - Assurer la qualité des relations avec la clientèle en lien avec le directeur adjoint,
- Travailler en réseau et développer des partenariats en lien avec le directeur adjoint
- Encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (planning, entretiens annuels, recueil des besoins de formation, animation de réunions )
- Veiller au respect des règles d’hygiènes et de sécurité
- Assurer l’interface avec les familles et les représentants légaux au quotidien
- Assurer un suivi régulier des activités et des indicateurs
- Participe à la déclinaison opérationnelle du management de la qualité.

Responsables hiérarchiques : N+ 1 Directeur adjoint

N+ 2 Directeur d’établissement

**PROFIL**

Diplôme : Master 1, CAFERUIS

De Formation initiale en travail social avec un minimum de 5 année d’expérience, il/elle dispose d’une connaissance du handicap psychique et déficience mentale.

Connaissance des pratiques, règles et lois qui régissent le secteur médico-social, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse, gestion du temps des budgets, maitrise de l’outil informatique. Expérience dans l’encadrement d’équipe, aisance rédactionnelle.

Permis B

**Compétences professionnelles**:

- Capacité à s’adapter
- Compétences relationnelles et d’initiatives
- Capacité à hiérarchiser et à traiter l’information
- Compétences techniques dans l’encadrement des équipes
- Compétences à mobiliser et dynamiser les professionnels sur les projets
- Qualités rédactionnelles
- Compétences numérique/informatique

**AVANTAGES ASSOCIATIFS**
- Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
- Congés familiaux
- Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
- Prévoyance
- Avantages CSE
- Pass Navigo : participation employeur à 50%
- Possibilité de restauration sur place
- Laforcade 2 en sus

**RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS**

**Date d’arrivée souhaitée **:dès que possible

**Salaire**: Suivant convention collective 66

**Candidatures à adresser à**: Patrice GIRAUD

Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Patrice GIRAUD

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 40 000,00€ à 45 000,00€ par mois

Avantages:

- Épargne salariale
- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel