Chargé(E) de Ressources Humaines

**Pourquoi rejoindre Eurofeu ?**

**_ Le groupe Eurofeu_**_ entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie. _
- Ce qui nous différencie sur notre marché : _
- _Nous sommes _**_fabricant français d’extincteurs_**:

- **_Notre proximité_**_ avec un réseau d’agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités)_
- **_Notre diversité_**_ _**_d’intervention_**_ à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...)_
- Nous rejoindre, c’est partager la flamme qui nous anime : protéger l’Homme et son environnement. C’est aussi l’opportunité de participer à notre développement en France et à l’international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité._
- Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre _site internet_
- Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : _LinkedIn_ - _Facebook_ - _Instagram_ - _X _**_._**

**Vos missions:
Engagé dans une stratégie d’entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d’accompagner son évolution, le Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour venir en appui du Responsable Ressources Humaines de notre filiale Eurofeu Sécurité.

Après une période d’accompagnement à nos outils et processus, votre rôle consistera à participer à la mise en œuvre des actions RH dans le respect des législations en vigueur et dans le cadre de la politique RH du groupe, à travers les missions suivantes:
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Appui et Conseil auprès des managers _**(en collaboration avec le RRH):

- Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH (droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, relations individuelles de travail )
- Préparer et rédiger l'ensemble des courriers et documents liés aux procédures disciplinaires (convocations, trames d'entretiens, courriers disciplinaires
- Gérer les dossiers d'inaptitude, en lien avec le médecin du travail et le manager (inaptitudes temporaires, définitives, mi-temps thérapeutiques)
- Réaliser la veille juridique et sociale RH concernant les différentes évolutions législatives et réglementaires

**_Communication interne et externe_**:

- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs )

**_Administration du personnel _**:

- Faire le lien avec le département Paie et administration du personnel du groupe, sur les aspects administratifs RH / paie

**_ Gestion des Talents_**:

- Co-animer avec son responsable hiérarchique, les campagnes d’entretiens annuels (évaluation et professionnel)
- Analyser les résultats et recueillir les besoins de formation, afin de les remonter à son responsable hiérarchique
- Participer à la construction du plan de développement des compétences
- Etablir les bilans annuels de formation, en lien avec le département Formation du Groupe
- Participer aux projets liés à la GEPP (fiches de fonctions, compétences attendues, définition des parcours professionnels ) Elaborer le référentiel d’emploi et des compétences

**_Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés_**:

- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services )
- Participer au recensement des besoins en recrutement et au suivi des périodes d'essai

**Ce que nous apprécierions chez vous**:
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines/Droit social/Juridique, vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.

Vous connaissez le droit du travail et le droit social. Vous avez la capacité à communiquer de façon formelle et institutionnelle et êtes à l'aise dans la rédaction d'écrits professionnels.

Au-delà de vos compétences techniques, vous avez le sens du service afin d’accompagner les équipes opérationnelles et faites preuve d'organisation et de rigueur dans la gestion de vos activités. Votre capacité d'analyse et de synthèse sera également un atout sur ce poste.

**Ce que nous vous proposons:
- **Contrat **:CDI
- **Lieu(x) de travail **:Senonches
- **Date de prise de poste **:Dès