Cdd - Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description de l'entreprise

Accélérez votre carrière au sein d’un groupe d’ingénierie mondial à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous travaillerez sur des projets passionnants et contribuerez à façonner l’avenir au sein d’une entreprise pour qui l’innovation est indissociable de l’ingénierie.

Impression 3D, réalité augmentée, véhicule autonome, usine du futurrythment le quotidien de nos 10 000 ingénieux collaborateurs, pourquoi pas le vôtre ?

La branche aéronautique du groupe propose des solutions intégrées d’ingénierie produit et process ainsi que des activités de production, maintenance et services associés.

À côté de chez vous ou à l’autre bout de la planète, vous trouverez chez SEGULA Technologies l’opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière

Description du poste

Dans le cadre de nos activités aéronautiques et d'un remplacement sur Saint-Nazaire, **nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDD de 6 mois**.

Responsable de la gestion administrative du personnel et du développement des ressources humaines sur son périmètre, il/elle déploie les politiques RH définies par Direction des Ressources Humaines, apporte son expertise RH aux opérationnels et veille à la qualité du climat social.

**Conseil et support auprès des opérationnels**
- Accompagne les opérationnels dans leurs décisions impactant les ressources humaines, et les aide à intégrer la dimension RH dans la mise en oeuvre de la stratégie
- Accompagne les opérationnels dans le suivi de leurs équipes, et dans l’anticipation des périodes d’intercontrat
- Veille à ce que les dossiers compétences des collaborateurs soient à jour et disponibles
- Rencontre les collaborateurs en situation d’intercontrat prolongé pour identifier les actions utiles et les mettre en oeuvre
- Participe activement à la recherche d’une nouvelle mission en promouvant le profil du collaborateur auprès des autres opérationnels et des sourceurs.

**Gestion administrative du personnel**
- Optimise la flexibilité et la conclusion des contrats aidés en identifiant les types de contrats de travail appropriés en fonction des situations rencontrées
- Réalise les procédures disciplinaires, de licenciement et suit les contentieux juridiques en lien avec le département juridique
- Complète et valide les fiches STC sur la base des derniers EVP transmis par le GAP et transmet les fiches au correspondant paie
- Manage et pilote l’activité des GAP et GRH et garantit la qualité de la gestion administrative du personnel sur son périmètre.

**Développement RH**
- Accompagne le DRH de Département et les Opérationnels dans la mise en oeuvre des processus de développement RH:

- Entretiens annuels
- Comités carrières

**Formation**
- Participe à l’élaboration du plan de formation en remontant les besoins locaux et pilote sa mise en oeuvre en lien avec la DRH, les opérationnels et le service formation du Groupe
- Veille à la bonne tenue des dossiers formation en lien avec les
- GRH et le service formation du Groupe.

**Accompagnement des collaborateurs**:

- Veille à la bonne intégration des nouveaux entrants
- S’assure que les collaborateurs reçoivent une réponse à leurs questions relatives aux ressources humaines
- Assure une veille active du climat social et du niveau de satisfaction des collaborateurs, en informe sa hiérarchie et propose toute action favorisant la qualité du climat social
- Dialogue social, relation avec l’administration du travail:

- Anime le dialogue social localement (Représentants de proximité, IT, Médecine du travail) sur délégation du DRH de Département et s’assure du respect de la législation sociale sur son périmètre de responsabilité notamment vis-à-vis des Administrations du Travail.

**Reporting**
- Consolide et valide la fiabilité des reporting des GRH et GAP et les communique au DRH et aux Opérationnels

**Qualifications**:
De formation Bac+5 en ressources humaines ou en droit du travail, complété d’une première expérience RH d’au moins 3 ans.

Vous êtes doté(e) d'une bonne communication orale et écrite, une capacité d’écoute, et de diplomatie.

Vous êtes capable de mener plusieurs sujets de front, vous êtes pragmatique et force de conviction.

Appétence pour le développement RH et du business.

Connaissance de la convention collective Métallurgie serait un atout non négligeable.

Informations supplémentaires
- SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents._

LI-LSTFT

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