Chargé de Ressources Humaines

Notre client, leader sur le marché de la production d'énergie, recherche sur le site de Montoir de Bretagne un Chargé de Ressources Humaines H/F, pour une durée de 3 mois en intérim, renouvelable.

Vous aurez en charge la responsabilité de la stratégie de recrutement et gestion des intérimaires du site. Vous fournirez un support RH au management et collaborateurs.

**Rôles & responsabilités**
- Responsable de la stratégie de recrutement pendant la période de montée en cadence
- Pilotage du recrutement avec le support des agences d’intérim, et le support des managers pour la définition des postes
- Gestion administrative : saisie des données variables des intérimaires à intégrer en paie (heures, primes, congés, arrêts maladies )
- Gestion de la paie intérim
- Onboarding / Offboarding des intérimaires
- Gestion des contrats intérim en interface avec les agences (contrôle des temps, suivi des demandes de renouvellement, validation des factures )
- Identifier les compétences-clés des postes et gérer le vivier de talents interne
- Suivi de tous les processus RH
- Garant du respect du règlement intérieur
- Renforcement et maintien du bon climat social
- Communication RH

**Attributions en matière de HSE**
- Applique, fait appliquer et propose toute amélioration nécessaire dans l’usine pour atteindre l’objectif « 0 accident »
- Participe au déploiement et à la conformité des exigences réglementaires et de la politique HSE interne.
- Identifie les risques touchant à leur domaine de compétences et définir/proposer des moyens de prévention et de protection adéquats pour les prévenir.
- Participe activement au développement de formations et de propositions d'amélioration visant à éviter les incidents et les accidents.
- Qualification des machines et outillage aux normes CE et exigences GE Ren
- Se conforme à la politique HSE de l'entreprise (notamment dans le port des EPIs).
- Adopte le principe de base selon lequel toute tâche doit être accomplie de la manière la plus sûre possible et en montrant l'exemple.
- Accomplit son travail en respectant les règles et les procédures, en évitant toute action ou omission susceptible de constituer un danger ou de mettre son intégrité ou celles des personnes qui l'entourent en péril.
- Peut enseigner et former aux procédures/instructions de travail afin d'assurer la sécurité des travailleurs.
- Prend soin des outils de travail (machines, outils, installations, etc.) qu'il manipule, veiller à leur bon état, veiller à l'entretien et à la propreté de son lieu de travail.
- Contribuer à la résolution des urgences, le cas échéant.
- Signaler sans délai les pannes, insuffisances ou situations détectées susceptibles de mettre les autres personnes en danger et de générer un risque non maîtrisé.

**Compétences requises**

Mécanique et technique
- Expérience de recrutement à tous les niveaux
- Bonne connaissance du droit du travail

**Informatique**

Compétence dans l’utilisation des outils tels que SAP, Excel, Powerpoint

Comportements professionnels
- Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle
- Résolution de problèmes
- Capacité à communiquer, argumenter, et débattre à tous les niveaux
- Amélioration continue

**Langues**
- Français courant
- Anglais courant

**Formations et expérience requises**
- Master spécialisé en Ressources Humaines
- Rôle similaire avec au moins 5 ans d’expérience, idéalement en industrie

Type d'emploi : Temps plein, Intérim
Durée du contrat : 3 mois

Salaire : 28 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Heures supplémentaires majorées
- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail