Responsable Ressources Humaines

Pays:
France
Localisation:
178 Rue Du Fauge, 13400 Aubagne, France
**Poste**: Responsable Ressources Humaines H/F

**Localisation**: Aubagne (13)

**Contrat**: CDI

**Construisez votre carrière avec confiance**

En intégrant Carrier, vous rejoignez le leader mondial de la fourniture de solutions saines, sures, durables et intelligente à destination des acteurs du bâtiment et de la chaine du froid. Nous créons des solutions qui importent pour notre planète - et nos employés sont au cœur de notre vision. Nous sommes une société d’innovateurs, unis par notre vision, nos valeurs et notre culture : le « _Carrier Way_ »

En tant qu’employeur de choix, nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients. En bref, les atouts de Carrier sont l’expertise, la créativité et la passion de nos employés et nous avons hâte que vous rejoigniez notre équipe.

**Description du poste**

Nous recrutons au sein de notre département RH un(e) HR Manager H/F pour gérer entre 500 et 600 collaborateurs.

En tant que RRH, vous participerez au déploiement de la stratégie RH, supporterez les projets de l’entreprise, participerez à l’animation des relations sociales et à la gestion des relations individuelles, animerez le CSSCT et garantirez la conformité réglementaire des RH de l’entité Carrier Réfrigération Distribution France.

**Missions**
- Supporter le management dans les problématiques RH
- Participer ou conduire des projets à l’échelle du groupe et de l’entreprise
- Garantir la cohérence des données RH
- Calculer les indicateurs des processus dont vous êtes le pilote
- Participer au pilotage de la masse salariale
- Mettre en place des outils de suivi et d’analyse (annualisation, congés, etc )
- Participer à la définition des actions de communication interne et les mettre en œuvre
- Réaliser des analyses en fonction des demandes et élaborer des reportings
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- S’assurer de la cohérence du plan de formation
- Réaliser le suivi des augmentations individuelles, des promotions
- Promouvoir, supporter la réalisation et assurer un suivi des processus RH (Ex : entretiens annuels, LDR, enquête de satisfaction, diversité )
- Contribuer au dialogue social
- Superviser les opérations administratives relatives à la vie du collaborateur dans l’entreprise (contrat de travail, congés payés, retraite, suivi de l’absentéisme)
- Participer à la gestion des dossiers contentieux en relation avec nos avocats
- Coordonner la gestion externalisée de la flotte automobile
- Représenter et conseiller la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH
- Participer à la définition du P&L en collaboration avec la direction générale
- Participer au forecast call
- Coordonner les plans d’actions concernant les Risques Psycho-sociaux et assurer un suivi
- Superviser la paie

**Profil recherché**
- Vous possédez un Bac +5 en Droit Social ou Management des ressources humaines ou équivalent
- Vous avez de l’expérience en management de projet
- Vous êtes familier(ère) de la Culture Industrielle
- Vous avez une première expérience dans un environnement international et connaissez les organisations matricielles
- Vous parlez anglais couramment
- Vous avez des connaissances générales en droit social et une bonne culture économique et financière
- Connaissances générales du mode de fonctionnement des outils de pilotage RH
- Vous savez utiliser les fonctions avancées d’Excel (Ex : Formules SI, Macros, VBA )

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, contactez-nous

**Avantages**

Nous sommes déterminés à offrir une rémunération et des avantages compétitifs à tous nos employés et à travailler à leur amélioration, si nécessaire.

**Notre engagement envers vous**

Nos plus grands atouts sont l'expertise, la créativité et la passion de nos collaborateurs. Nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients.

Nous aspirons à créer un environnement où tous se sentent à leur place (_belong), dans lequel la diversité et l’inclusion sont le moteur de la croissance et de l’innovation. Nous développons et déployons les meilleurs programmes et pratiques afin de fournir des opportunités de carrière enrichissantes, en restant à l’écoute de nos employés et en nous challengeant à toujours faire mieux. C’est le « Carrier Way ».

Rejoignez-nous et faites la différence.