Chargé.e Des Ressources Humaines

**Description de l'entreprise**
Le **Groupe CEJIP** est une entreprise leader dans les domaines de la sécurité et de la propreté, proposant des solutions intégrées et innovantes à travers deux branches principales **:Security&More et Cleaning&Tech.** Nous nous engageons à fournir des services de haute qualité en vidéosurveillance, systèmes d'intrusion, surveillance humaine, ainsi que des solutions de nettoyage spécialisé, utilisant les technologies les plus avancées.
**Description du Poste**
Sous la Direction du **Responsable du Service Administration du Personnel,**vous intègrerez une équipe en place en tant que **Chargé.e des Ressources Humaines / Paie.**

De manière générale votre poste est amené à maitriser la **gestion administrative globale RH sur des branches d’activités multiples.**

Véritable jonction entre la Direction des Ressources Humaines et les employés du **Groupe CEJIP,** vous veillez au respect du **droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables** (multi-sites et multi-conventions)

En **CDI,** à **temps plein** sur **AUBAGNE ,**

Semaine du **Lundi au Vendredi (Société fermée le WE),**

Horaires**: 08H30/12H30 - 14H00/17H00,**

Situation géographique **:Zone Industrielle des Paluds -AUBAGNE,**

**Transports en commun** accessibles et variés -Arrêt de Bus à proximité (50 m)

De manière globale, vous êtes en charge des **missions spécifiques et règlementaires attachées au fonctionement d'un Service RH**. Plus précisément, il vous sera demandé d'être en capacité de gérer les domaines suivants:
**Administration du personnel**:

- **Répondre aux demandes**téléphoniques et écrites des salariés et **orienter les réclamations** des salariés,
- **Gèrer les dossiers salariés** : arrêts maladie, arrêts de travail, dossiers de prévoyances, visites médicales...,
- **Etablir les contrats de travail et les avenants,**:

- Réaliser les **documents réglementaires** liés à la gestion du personnel **:avenants, DPAE,**et en **assurer le suivi,**

**Disciplinaire**:

- Assister la Responsable du service ADP dans les** procédures de sanction disciplinaires et d’inaptitude,**:

- **Répondre aux questions juridiques des Managers** et des salariés,
- Assurer la veille juridique et sociale,
- **Traiter les contentieux prud’hommaux** en lien avec la Responsable du Service Administration du Personnel et la Direction Générale,
- **Préparer et organiser les réunions avec les IRP** en lien avec la Responsable du Service Administration du Personnel et les Présidents de **CSE,**:

- Veiller au **respect des accords des conventions collectives et des procédures,**

**Paie**:

- **Génèrer les bulletins de salaires,**:

- Assister le Responsable du Service Administration du Personnel pour établir les **déclarations sociales,**:

- **Etablir les chèques et les soldes de tout compte,**:

- Assister le Responsable du Service Administration du Personnel dans la **transmission des données chiffrées**aux Gérants et Présidents,
- Veiller au** respect des accords, des conventions collectives**et des procédures,

**Profil recherché** Impartial.e, vous orientez et conseillez les collaborateurs**sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).

Vous êtes **à l’écoute** et faites le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain.

Vous vous définissez comme une personne **respectueuse, organisée, réactive, discrète.** Dotée d'un **excellent sens du relationnel**+ et d'une** capacité d'écoute et d'adaptation efficace.**Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités visant à contribuer au développement et à l'amélioration continue d'un servive actif et essentiel au sein de notre Groupe. Encouragées de plus, par votre excellente connaissance en législation sur le droit du travail et une maitrise en parrallèle, des** logiciels informatiques** spécifiques RH **(SILAE).**

**Qualification / Experience Pro**:

- Niveau **BAC +2 minimum** (BTS/DUT) à **BAC + 3** (LICENCE /BACHELOR), orienté **Gestion de personnel / Spécialisation RH,**

**Une expèrience de terrain en service similaire devra pourvoir faire la différence et apporter une valeur ajoutée majeure pour être opérationnel rapidement.