Performance Marketing Lead

**Description du poste** Skill & You est un acteur de la formation à distance qui facilite l’accès à la formation et à la réussite professionnelle. Notre mission : accompagner nos apprenants dans des formations conçues par des experts métiers, en s’adaptant à leur rythme et en s’épanouissant. S&Y France, c’est près de 900 collaborateurs, au service de l’accès à la formation sur les métiers en tension. **Le contexte** Le levier paid est aujourd’hui le moteur principal de la lead gen chez Skill & You. Dans le cadre de la structuration du pôle Performance Marketing, nous recrutons un.e Performance Marketing Lead pour piloter l’ensemble des canaux payants (SEA, SMA, Affiliation ). Ce poste est stratégique dans la mesure où l’acquisition digitale est le principal driver de business. Il s’agit d’un poste pivot, à la fois opérationnel, analytique et managérial. **Vos missions en tant que Performance Marketing Lead**: - Etre le garant de la stratégie paid media sur tous les leviers", en terme de ROI - Piloter et optimiser les budgets d'acquisition à une maille granulaire pour maximiser la rentabilité, en lien avec le dimensionnement des équipes commerciale - Construire les outils de forecasts fiables - Gérer et optimiser le budget d’acquisition (plusieurs millions d’€) - Définir une roadmap de tests et d’innovations sur les canaux - Manager une équipe à faire grandir (1 personne au départ, montée à 3 - 4) - Challenger les partenaires (agences, plateformes, affiliés) - Analyser la performance, formuler des recommandations stratégiques et automatiser les process clés **Voici la feuille de route pour vos premiers mois en poste**: **1 mois** : Audit global des campagnes & partenaires, prise en main des budgets, définition du plan d’action priorisé, mise en place de routines de pilotage & d’analyse **3 mois**: Construction de la roadmap 2026, migration des comptes SEA, lancement des premières campagnes SMA sur TikTok et Snapchat, structuration de l’affiliation, premiers quick wins en place **6 mois**: Renforcement de l'équipe interne, montée en puissance des outils de pilotage, lancement de la roadmap annuelle, gains de performance documentés **Rémunération prévue**: Entre 75K€ et 90K€ de package annuel **Pourquoi nous rejoindre ?** **Votre évolution chez S&Y** Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles Après quelques années d'expérience, tu pourras envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. **La flexibilité, c'est important ** Chez nous, on sait s'adapter à ton quotidien. Profite de **deux jours de télétravail par semaine** pour un meilleur équilibre entre ta vie pro et perso. Tu es à l’aise au bureau ou chez toi, c’est toi qui choisis **Les avantages classiques... et plus encore ** En plus des classiques comme le **remboursement à 50 % de ton titre de transport**, tu bénéficieras d’une **mutuelle d’entreprise avantageuse** qui prend soin de ta santé au quotidien. Ajoute à cela des **tickets restaurants à 8 €**, et une **prévoyance d’entreprise** pour une sécurité optimale. **Profil recherché**: - Minimum 8 ans d'expérience en Acquisition - Maîtrise des plateformes Google Ads, Business Manager - Expérience en gestion de budgets >d’1M €/ mois, multi leviers - Solide compréhension des enjeux lead gen : attribution, scoring, coût d'acquisition, LTV ; dans des activités avec de la téléventes (acquisition en ligne / conversion offline) - Maîtrise des outils : GA, Looker Studio, Excell ou autre outil BI - Data driven, culture ROIste ; Autonomie dans la réalisation de ses analyses - Capacité à prendre de la hauteur, vision stratégique - Expérience confirmée en management et en coordination transverse d’équipe / agences - Vous êtes ultra-rigoureux(se) et doté(e) d’une bonne capacité d’analyse, vous savez contribuer à la mise en œuvre d’un projet digital **Soft skills**: - Sens de la priorisation - Approche data-driven & analytique - Solution-driven & hands-on - Adaptabilité en environnement complexe & ambigu - Implication pratique & opérationnelle **Le processus de recrutement** Etape 1 : Entretien RH par téléphone ou en visio - 30/45 minutes Etape 2 : Echange avec Yasmina OULDJI, la Head of Growth Etape 3 : Case Study Etape 4 : Restitution avec Farès ARHAB, CRO puis échange avec Farès et Yasmina Etape 5 : Visio avec Damien BON, Directeur Général **Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap.**Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. - Toutes nos offres