Responsable Développement Compétences Ventes

Entreprise
Nous sommes près de 5 000 collaborateurs, engagés chaque jour dans nos 1 200 magasins en France, nos bases de livraison à domicile, notre atelier de conditionnement et les sites de nos équipes supports à conjuguer nos talents pour faire vivre notre mission:
« Nourrir sans cesse l’amour du bon » — le bon pour l’environnement, le bon pour toutes et tous, et surtoutle bon pour nos équipes
Nous rejoindre, c’est s’impliquer dans des projets passionnants avec des collaborateurs qui misent sur la simplicité, la force du collectif et l’audace.
Alors, si comme nous, l’amour du bon vous passionne Bienvenue à vous, bienvenue chez nous.
Poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable du développement RH, j’élabore le plan de formation et je pilote le déploiement de l’ensemble des actions qui y sont associées pour l’ensemble du périmètre ventes - à savoir nos magasins - près de 5000 collaborateurs.
En tant que Responsable développement des compétences ventes, je pilote une équipe composée de 4 personnes.
**Mes missions s’articulent autour des axes suivants**:
Plan de formation périmètre vente
- Je définis et construis, en collaboration avec la Responsable du développement RH, la politique formation pour le périmètre vente, à partir des orientations stratégiques de l’entreprise
- Je déploie le plan de formation, organise et coordonne, avec l’équipe administrative et mes collègues de l’équipe du développement RH, la mise en place des formations
- Je pilote le budget associé au plan de formation du périmètre vente
- J’assure les reporting d’activité et le bilan formation
- Je prépare les commissions formation et y participe

Ingénierie de Formation
- J’améliore l’offre de formation pour le réseau magasins
- Je pilote des projets de formation internes et externes : création de modules internes de formation, présentielles, distancielles; création de modules externes (rédaction cahier des charges, choix du prestataire, suivi projet ), élaboration de supports (tutos, diaporamas, vidéos...)
- Je participe activement et/ou pilote des projets d’entreprise et/ou RH transverses en lien avec le développement des compétences
- Je suis le contact privilégié des managers opérationnels

Management de l'équipe
- Je manage, j’optimise et je pilote le pôle formation vente (4 personnes : 2 assistantes, 1 Chargée de formation, 1 apprentie)
- Je co anime un réseau de formateurs occasionnels internes (une trentaine de personnes)

Profil
De formation supérieure en ressources humaines et développement des compétences, je justifie d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, dans le secteur du retail.
J’ai une expertise reconnue en ingénierie pédagogique.
Je suis force de proposition sur les actions à mener et les outils à déployer. J’assure une veille de marché, technologique, légale et réglementaire dans mon domaine.
Mes qualités de communication et d’évaluation sont reconnues et me serviront à accompagner mes clients internes. Je fais preuve de hauteur de vue pour piloter mon activité.
Je suis organisé(e) et très orient(é) solutions. J’aime travailler en équipe.
Pleinement autonome au quotidien, je suis reconnu(e) pour mon aisance relationnelle, mon leadership, mon sens de l’analyse et ma créativité
Dynamique, créatif(ve) et adaptable, j’ai le goût du challenge, le sens du service et un fort esprit d’équipe.
**Mon contrat**:

- Poste en CDI basé à Issy-les-Moulineaux (92)
- Statut Cadre
- Possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine
- Des déplacements ponctuels à prévoir dans toute la France

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