Chargé(E) Sirh

**Overview**:
Avec 2 millions de véhicules et plus de 10 000 agences, ENTERPRISE MOBILITY est le leader mondial de location de véhicules. Enterprise Mobility est aussi un leader dans le domaine de la mobilité partagée et de la technologie, ainsi que l’une des entreprises du voyage les plus importantes au monde.

En France, ENTERPRISE MOBILITY est en forte croissance, étend son réseau, recrute et forme des talents pour son développement. Notre Société a une mission, une ambition et des valeurs fortes:

- Être le meilleur acteur mondial dans le domaine des services de mobilité.
- Dépasser les attentes de nos clients en termes de service, de qualité et de valeur.
- Être une entreprise où il fait bon travailler pour nos employés.
- Agir pour l’ensemble des publics qui nous entourent en tant qu’entreprise citoyenne engagée.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous sommes heureux d'offrir une opportunité **Chargé(e) SIRH - anglais courant (H/F) ayant impérativement une bonne connaissance de Workday.**

**CDD 7 mois (1er septembre 2024 au 31 mars 2025 ) basé à Paris**

En rejoignant Enterprise vous intégrez une équipe dynamique dans une entreprise internationale qui défend la diversité, l'équité et l'inclusion, et où chacun(e) a sa place, indépendamment de ses origines, son genre ou encore son orientation sexuelle.

**Responsibilities**:
Rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines, vous assurez l’administration et l’évolution de nos outils SIRH.

Vous exploitez les données & systèmes RH pour
- l'extraction et l'import de données
- l’alimentation d’outils externes pour nos services partenaires internes et externes.
- Le traitement des informations pour conduire analyses et prise de décision (BI)
- L’amélioration des process et politiques RH

Vos missions principales sont:
**Dans le cadre du support fonctionnel quotidien**
- Administrer l’outil (habilitations, mise à jour des comptes, etc.),
- Identifier les anomalies et besoins d’évolution,
- Proposer et mettre en place des actions d'amélioration continue (interne ou auprès des éditeurs),
- Gérer le support utilisateurs et auprès de l’équipe RH,
- Créer et mettre à disposition les accès aux outils aux utilisateurs,
- Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des outils SIRH
- Monitorer l’interface entre les SIRH (Workday et ADP)

**Business Intelligence & analyse**
- Concevoir et mettre en place les outils de pilotage des process RH
- Concevoir et/ou produire les reporting récurrents (effectifs, gestion des temps, contrôle pré-paie)
- Réaliser les reportings légaux et internes (BDES, Bilan Social, DARES, Fin de mois..)
- Produire les reportings pour assurer le management de la performance
- Participer à tous projets nécessitant la production et l’analyse de données RH

**Coordination**
- Participer aux réunions mensuelles avec les équipes RH/paie France
- Participer aux réunions mensuelles HRIS Europe et/ou US
- Assurer le suivi et le reporting de son activité

**Qualifications**:

- Formation bac+ 2 à 5 ou expérience équivalente
- Vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience dans ce domaine
- ** Bonne maitrise de l’anglais et du français à l’oral comme à l’écrit**:

- ** Maîtrise Workday impérative (DGE d'ADP serait un plus)**:

- ** Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel)**:

- Sens de l’initiative et autonomie
- Capacité à chercher des informations et à créer des relations efficaces
- Bonne communication et pédagogie
- Très bonne organisation, capacité à prioriser
- Etre capable de discrétion, préserver la confidentialité des informations