Chargé de Gestion Et de ContrÔle Des établissements Médico-sociaux

Direction Service offre sociale et médico-sociale

Service Offre sociale et médico-sociale

Type d'emploi Emploi permanent

Filière(s) Administrative ; Technique

Catégorie(s) A

Cadre(s) d'emplois Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux

Date prévisionnelle d'embauche 01/10/2025

Résidence administrative ANNECY

Contact métier pour l'offre BROUSSEAUD Myriam, chef de service, 04 50 33 22 89

**Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle **

Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d’action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d’environnement, de cultureau service de plus de 800 000 Haut-Savoyards

**Et si le prochain talent c’était vous ?**

**Contexte**:
Gérer un portefeuille d'établissements et services sociaux et services médico-sociaux (ESSMS) représentant des enjeux déterminants en termes financiers, juridiques et de pilotage de politique publique:

- Piloter le dialogue de gestion avec les ESSMS
- Autoriser/financer leur fonctionnement
- Assurer leur suivi et contrôle
- Assurer un reporting régulier
- Mettre en œuvre les orientations du schéma départemental Enfance-Famille et Autonomie

**Missions**:
Contribuer au financement et au contrôle des établissements: pilotage du dialogue de gestion (procédures budgétaires de tarification), instruction et suivi des PPI, négociation des CPOM, contrôle des budgets et des comptes administratifs, instruction des dossiers de subvention en procédant à la rédaction sécurisée de tous les actes nécessaires (délibérations, arrêtés, conventions diverses)
- Assurer le suivi et le contrôle des établissements dont vous avez la charge : suivi financier et d'activité, contrôle et inspection en tant que de besoin, examen des rapports transmis (évaluations), réalisation d'analyses et d'études pour les élus et/ou la direction
- Assurer le suivi et l'alimentation de tableaux de bord, analyser les données

Et plus généralement:

- Assurer l'interface avec les ESSMS et partenaires institutionnels (ARS, PJJ)
- Alerter sur les situations jugées « à risque »
- Anticiper par une planification adaptée
- Proposer, en lien avec les collègues de l'équipe, tableaux de bord, indicateurs et documents structurants permettant d'optimiser le suivi des ESSMS,
- Benchmarker chaque fois que possible
- Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service
- Etre solidaire de l'équipe

Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.

**Profil recherché**:
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience:

- Maîtrise de l'analyse financière et des techniques de tarification des ESSMS
- Connaissance des politiques publiques liées à la Protection de l'Enfance et à l'Autonomie
- Capacité de négociation, d'initiative et d'autonomie
- Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting
- Aptitude au management de projet
- Polyvalence
- Excellentes aptitudes rédactionnelles et de formalisation
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Expérience dans un poste similaire appréciée mais non nécessaire, une formation à la prise de poste pouvant être envisagée

Savoie être
- Capacité d'adaptation
- Assertivité et sens du travail en équipe
- Rigueur
- Réactivité
- Qualité de représentation et d'expression
- Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte:

- Participation de manière ponctuelle, à la demande de la direction, à des assemblées générales ou conseils d'administration sur des horaires tardifs ou de week-ends.

**Avantages proposés par notre collectivité**:

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)