Gestionnaire de Paie en Centre de Services Des Ressources Humaines

**INFORMATIONS GÉNÉRALES**

**RÉFÉRENCE**

2024-18560
**DATE DE DÉBUT DE PUBLICATION**

18/02/2025
**DATE LIMITE D'ENVOI DES CANDIDATURES**

28/08/2024

**DOCUMENTS REQUIS POUR POSTULER**

CV et lettre de motivation obligatoires

**DIRECTIONS ET SERVICES**

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

**DOMAINE ET MÉTIER**

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

**INTITULÉ DU POSTE**

Gestionnaire de Paie en Centre de Services des Ressources Humaines ( CSRH) H/F

**COTATION RIFSEEP**

Sans objet

**VERSANT**

Fonction publique de l'Etat

**CATÉGORIE**

Catégorie B (profession intermédiaire)

**STATUT DU POSTE**

Vacant

**NATURE DE L'EMPLOI**

**Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels**

**DESCRIPTIF DE L'EMPLOYEUR**

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilote la stratégie immobilière de l'État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte 1100 emplois.

Elle dispose d'une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

**DESCRIPTIF DE L'EMPLOYEUR (SUITE)**

Vous travaillerez dans un service d'une trentaine de personnes qui est en charge de la confection de la paye pour près de 9 000 agents de la DGFiP.

Le centre de services des ressources humaines est un centre de services partagé qui intervient pour le compte de 15 directions départementales.

Il n'a pas vocation à être en contact direct avec les agents (ce rôle est dévolu aux services RH locaux).

Vous souhaitez donner du sens à votre métier dans un collectif dynamique, rejoignez-nous

**DESCRIPTION DU POSTE**

Au sein du service:

- vous instruirez les demandes déposées par des agents relatives à leur gestion administrative ou à leur paie (temps partiel, congé parental...)
- vous recevrez et exploiterez les informations en provenance des services RH départementaux ayant un impact en paie
- vous préparerez la paie des agents dans le respect d'un calendrier mensuel (opérations de préliquidation)
- vous apporterez votre expertise aux services locaux et au Service d'Information des Agents afin que ceux-ci puissent répondre aux questions des agents
- vous procéderez à des opérations de contrôles réguliers des dossiers.

Vous bénéficierez d'une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien. Les procédures de travail sont entièrement dématérialisées.

**DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ**

Le gestionnaire en CSRH est le spécialiste de la gestion administrative de la paie des agents de son ressort géographique.

Il participe à la gestion des agents de tous grades, qu'il s'agisse d'agents de catégorie A+ (sauf AFIP/AGFIP), A, B ou C. Il traite donc de situations variées.

Pour l'ensemble de ces missions, le gestionnaire en CSRH a une capacité à appréhender les processus RH de leur genèse jusqu'à leur dénouement en paie.

Il a également une appétence pour les travaux exigeant une analyse réglementaire et une technicité applicative.

**TEMPS PLEIN**

Oui

**COMPÉTENCES CANDIDAT**

**COMPÉTENCES**
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
- SAVOIR-FAIRE - Rédiger
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

**NIVEAU D'ÉTUDES MIN. SOUHAITÉ**

Niveau 4 Baccalauréat

**NIVEAU D'EXPÉRIENCE MIN. REQUIS**

Débutant

**INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES**

**FONDEMENT JURIDIQUE DU RECRUTEMENT**

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 213 € soit 26 564 € brut annuel hors indemnité de résidence éventue