Chargé de Développement RH

Mission principale:
Sous la responsabilité de la Responsable RH et Développement RH Orano Support vous assurerez un rôle de facilitateur en matière de RH et vous la seconderez également sur tout le périmètre de sa fonction. Vous travaillerez en relation avec l'ensemble des interlocuteurs de la fonction RH et couvrirez les missions suivantes:
Missions Développement RH:

- Contribuer à la préparation des campagnes
- Assurer le suivi de la campagne Entretiens Annuels
- Contribuer au pilotage de la Campagne People Review en soutien au RRH.
- Participer au pilotage des campagnes Bilans Professionnels Enrichis (BPE) en soutien au RRH, Suivi des plans d’action issus des BPE.
- Apporter support sur différentes thématiques telles que des études RH, le suivi des talents et de leurs formations, le suivi de la formation etc
- Participer à la construction du Plan de Formation
- Assurer un suivi des données DEV RH

Missions Gestion RH:

- Contribuer à la gestion et l’administration du personnel
- Assurer une veille juridique et sociale
- Gérer les dossiers d'intérim
- Participer à des projets RH
- Assurer le suivi des effectifs et indicateurs recrutement. Mise à jour de reportings, consolidation et analyse des données des entrées /sorties, création d'indicateurs de suivi.

Mission principale : Sous la responsabilité de la Responsable RH et Développement RH Orano Support vous assurerez un rôle de facilitateur en matière de RH et vous la seconderez également sur tout le périmètre de sa fonction. Vous travaillerez en relation avec l'ensemble des interlocuteurs de la fonction RH et couvrirez les missions suivantes:
Missions Développement RH:

- Contribuer à la préparation des campagnes
- Assurer le suivi de la campagne Entretiens Annuels : support au RRH et managers sur les différents outils, mise à jour régulière des données de pilotage de la campagne, statistiques d'avancement de la campagne.
- Contribuer au pilotage de la Campagne People Review en soutien au RRH. Accompagner l’équipe RH CORP dans le suivi de la campagne. Contribuer au suivi des plans d’action.
- Participer au pilotage des campagnes Bilans Professionnels Enrichis (BPE) en soutien au RRH, Suivi des plans d’action issus des BPE.
- Apporter support sur différentes thématiques telles que des études RH, le suivi des talents et de leurs formations, le suivi de la formation etc
- Participer à la construction du Plan de Formation : recueil des besoins auprès des managers, consolidation du plan de formation, participation à l’arbitrage des formations demandées, interface service formation, managers et salariés. Focus sur les talents.
- Assurer un suivi des données DEV RH : Suivi de la réalisation des entretiens RH issus des entretiens annuels, suivi de la réalisation BPE de la campagne en cours.

Missions Gestion RH:

- Contribuer à la gestion et l’administration du personnel : Gérer le recrutement pour la population des cadres et employés, alternants et stagiaires. Recueil et analyse des besoins de recrutement des managers, participation à la rédaction de fiche de postes, interface avec le service recrutement interne et accompagnement des managers dans le processus. Accueil des nouveaux arrivants.
- Gérer les dossiers l’intérim : Recueillir et analyser les besoins d’intérim auprès des directions. Formaliser le besoin auprès du prestataire (en interface avec les agences). Mettre en place les dossiers. Suivi des intérimaires et conduite d’entretiens.
- Participer à des projets RH
- Assurer le suivi des effectifs et indicateurs recrutement. Mise à jour de reportings, consolidation et analyse des données des entrées /sorties, création d'indicateurs de suivi.

**Adresse du poste **:125 avenue de paris 92320 châtillon