Chargé(E) Des Ressources Humaines

L’Association Devenir intervient dans le champ de la Protection de l’enfance depuis 40 ans sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.
Ses missions consistent à héberger et accompagner des enfants, adolescents, jeune majeurs dans le cadre de mesures de protections ordonnées par le juge des enfants, et en partenariat avec les services de l’ASE du Département.
Elle a diversifié son champs d’intervention en accompagnant aussi des familles vulnérables dans le cadre de mesures Adophé, placement à domicile, où un travail est mené dans le cadre du soutien à la fonction parentale.
En 2023, l’Association assure un accompagnement et/ou hébergement de près de 160 mineurs et jeunes majeurs, ainsi que 30 familles.
Ses équipes sont pluri-professionnelles, ce qui favorise une richesse d’expertise au profit des jeunes, dans un objectif partagé de qualité de prise en charge, et de sécurisation de leurs parcours à la sortie des dispositifs de protection de l’enfance.
Dans ce cadre, et au vu des besoins internes, la Direction générale décide d’étoffer le siège d’une nouvelle fonction ressource. Le poste de Chargé(e) des Ressources Humaines - Développement RH répond à ce besoin, à travers les missions suivantes:
Vos missions
**Contours des missions**:
\- Conseil à la Direction Générale et aux directions d’établissements:
\* Participation à une démarche qualité associative en visant l’amélioration du
management et des prises en charges des publics,
\- Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative:
\* Elaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel,
\* Mise en place d’un baromètre social,
\* Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles,
\* Proposer puis piloter une démarche de GEPP,
\* Planifier avec les directions d’établissement les entretiens professionnels et
annuels,
\* Actualiser l’index égalité Hommes-Femmes
\- Participation au bon climat social et à l’amélioration des conditions de travail
\* Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale,
et aux élections des élus,
\* Conseil et suivi auprès des directeurs sur le DUERPS-RPS et l’organisation de
services et le suivi des formations liées à la sécurité des publics et des
professionnels,
\* Présentation en CSE de l’évolution des plans d’actions correctrices par services
des DUERP,
\* Assurer une veille et une alerte sur l’absentéisme au travail,
\* Proposer une démarche globale de Qualité de Vie au Travail.
\- Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux
\* Assurer avec les directions d’établissement un suivi préventif des situations,
\* Prévenir et anticiper les dossiers contentieux,
\* Participer à la gestion des situations disciplinaires avec les directeurs,
\* Formulation des propositions RH en lien avec l’instance d’habilitation.
Vos compétences
De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; Ecole de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire et impérativement dans le secteur social ou medico social.
**Soft-skills**: être force de proposition ; réactivité, capacité d’adaptation, discrétion et confidentialité.
Vous possédez une capacité d'écoute et de travail d'équipe.
Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise de la suite Office (Word - Excel - Powerpoint - Outlook) et idéalement connaissance du logiciel EIG RH et/ou OCTIME.
Avantages
**Rémunération**: selon la C.C. 66
**Poste à pourvoir**: à Neuilly-sur-Marne (93)
**Type de contrat**: CDI temps plein - Statut cadre