Attaché(E) de Gestion

**Recherche pour une prise de fonction en novembre 2024**

**Un(e) attaché(e) de gestion**

**L’Etablissement**:
L’Etablissement Camille De Lellis est composé d’un lycée professionnel de 400 élèves et d’un centre de formation de 50 apprenants. Le lycée professionnel propose des formations allant du 4ème accompagnement au baccalauréat professionnel, dans les filières sanitaires et sociales ainsi que les filières tertiaires.

L’établissement compte 60 enseignants et 17 membres du personnel OGEC.

VIVRE ET FAIRE VIVRE LE PROJET ÉDUCATIF DE L'ÉTABLISSEMENT:

- Intégrer dans l'exercice de sa profession la dimension et la responsabilité éducative
- Adhérer et promouvoir le projet d’Etablissement
- Respecter la spécificité du caractère propre du lycée et du centre de formation Camille De Lellis
- Veiller à l’image véhiculée de l’Etablissement que chacun représente en maintes occasions

AGIR EN PROFESSIONNEL(LE):

- Avoir la volonté de réaliser un travail de qualité
- Avoir la préoccupation d'une adaptation permanente pour répondre aux besoins de l’Etablissement

VIVRE ET TRAVAILLER ENSEMBLE:

- Contribuer à une qualité du dialogue entre les différents membres de la communauté éducative
- Travailler en équipe
- Comprendre et prendre en compte les réalités professionnelles de l’ensemble des services supports
- Être force de proposition

**Poste d’attaché(e) de gestion**:
Le poste est directement rattaché au Chef d’Etablissement, les principales missions en étroite collaboration avec la direction porteront sur:
**La gestion RH**:
Application de la politique de gestion des ressources humaines dans le respect des choix stratégiques et de la réglementation relative au code du travail et de la convention collective:

- Gestion des contrats de travail : formalités d’embauche, les contrats de travail
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion des dossiers connexes à la paie : suivi du temps de travail, des congés, absences, prévoyance
- Organisation et suivi des entretiens professionnels, le CSE.
- Supervision du travail d’une ou plusieurs personnes

**La gestion comptable et financière**:
Suivi de la comptabilité générale et facturation famille / Suivi comptable de l’UFA (Unité de Formation par Apprentissage) / Négociation et gestion des contrats : gestion de l’exécution, de l’évolution, la renégociation et l’optimisation des contrats des prestataires (énergies, informatique, reprographie, maintenance, assurances ) / Suivi des abonnements et des consommations / Gestion des dossiers de subvention (en lien avec les collectivités territoriales ) / Prépare la révision des comptes pour la clôture des comptes

**La gestion immobilière, de la sécurité et des risques**:
Demande de devis, suivi des travaux et des chantiers en lien avec le responsable maintenance / Sécurité des installations immobilières, conformité, réglementation, registres de sécurité, commission de sécurité.

**Profil**:
Formation supérieure en comptabilité, gestion administrative et ressources humaines (Bac+3/4)

Expérience confirmée sur les compétences en gestion administrative, comptable, financière et sociale

**Compétences requises facilitant l’exercice de la fonction**:

- Savoir-faire:
Bonne connaissance de la réglementation comptable, financière et sociale

Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels de comptabilité et de paie notamment la suite Charlemagne
- Savoir être:
Avoir l’esprit d’équipe, le sens du service et être à l’écoute

Avoir le sens de la confidentialité, du respect de la hiérarchie

Savoir anticiper, informer, conseiller, rendre compte et alerter

Savoir être rigoureux, méthodique et disponible

Savoir encadrer une équipe

Savoir respecter les contraintes et les règles administratives

**Conditions et contraintes du poste**:
Variation importante de la charge de travail au cours de l’année avec une adaptation des horaires en conséquence.

Nombreuses interruptions dans le travail

**Liens hiérarchiques et fonctionnels**:
Est sous la responsabilité hiérarchique du chef d’établissement

Est en relation fonctionnelle avec les enseignants, les intervenants professionnels, le personnel salarié

**Type de contrat et rémunération**:
CDI à Temps complet / Secteur régi par la convention collective de l’Enseignement Privé non lucratif

Vous bénéficiez de 6 semaines de congés payés et de semaines à 0 heure (RTT). Ces congés sont à prendre exclusivement durant les vacances scolaires.

Rémunération : selon la convention collective EPNL

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 2 300,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 04/11/2024