Responsable Ressources Humaines

Description
**Qui sommes-nous ?**

Tom&Co, spécialiste de l’animalerie depuis plus de 30 ans, est une enseigne en pleine expansion, notamment en France, où nous développons activement notre réseau de magasins. Forts de plus de 200 points de vente à travers l’Europe, nous sommes reconnus comme un acteur de référence dans le domaine du bien-être animalier. Ce qui nous anime ? Une mission claire : offrir des produits et services qui améliorent la vie des animaux et de leurs propriétaires. Chez Tom&Co, vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où la passion pour les animaux et la volonté d’innover se conjuguent au quotidien.

**Votre rôle chez Tom&Co**

En tant que Responsable RH pour la France vous jouerez un rôle essentiel dans notre implantation et notre croissance en France. Vous serez le bras droit de notre Directeur France en ce qui concerne les RH et le partenaire de confiance des managers et des équipes, veillant à ce que notre mission et nos valeurs se reflètent dans notre gestion des ressources humaines. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l’équipe RH en Belgique.

Si vous êtes motivé(e) par les défis d’une entreprise en expansion, tournée vers l’humain et portée par des valeurs fortes, ce poste est fait pour vous

**Vos missions principales**

Le/la Responsable RH aura pour rôle de garantir la gestion des talents, la conformité légale, la performance des équipes, la gestion des budgets et la gestion des relations sociales dans un environnement retail dynamique et en constante évolution.

**Soutenir les managers et accompagner les collaborateurs**
- Accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes (gestion de l’équipe, gestion du budget, gestion des conflits, évaluation des performances, etc.).
- Analyser les besoins organisationnels et proposer des solutions adaptées.
- Organiser un support RH efficace et bienveillant aux collaborateurs, les accompagner tout au long de leur parcours professionnel et promouvoir un environnement de travail sain et motivant.

**Gestion administrative et juridique**
- Superviser les processus de paie en partenariat avec les prestataires externes, en assurant conformité et rigueur.
- Piloter l’administration du personnel : gestion des contrats, onboarding, départs et suivi administratif.
- Assurer le respect des obligations légales et administratives : déclarations sociales, fiscales et gestion des cotisations.

**Veiller à la conformité légale et entretenir les relations sociales**
- Garantir la conformité avec les réglementations sociales françaises et anticiper les évolutions légales impactant l’entreprise.
- Entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel pour maintenir un climat harmonieux.
- Gérer les contentieux et représenter l’entreprise auprès des organismes externes (Inspection du travail, URSSAF, etc.) en collaboration avec le Directeur France et le Responsable RH Groupe.

**Gestion des recrutements**:

- Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi, mener les entretiens de recrutement et gérer le processus de sélection.
- Mettre en place des actions de fidélisation et de développement des talents.

**Gestion des carrières et développement des compétences**:

- Suivre les plans de formation et d’accompagnement des équipes.
- Identifier les besoins en développement des collaborateurs.
- Participer à la mise en œuvre de programmes de mobilité interne et d’évolution de carrière.

**Suivi de la performance et du climat social**
- Mettre en place des indicateurs de performance RH (indicateurs de rétention, satisfaction, productivité) et mettre en place des actions correctives.
- Mesurer et suivre le climat social et le bien-être des équipes.
- Organiser des actions pour favoriser un environnement de travail harmonieux.

**Développer les projets RH et soutenir la croissance**
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et des initiatives pour valoriser les compétences des équipes.
- Recruter les talents nécessaires pour soutenir notre croissance et renforcer notre culture d’entreprise.
- Accompagner le déploiement d’initiatives RH alignées avec les valeurs de Tom&Co, centrées sur le bien-être et la fidélisation des collaborateurs.

**Votre profil**
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent par expérience.
- Au moins 10 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste ou de HRBP
- expérience dans le secteur du retail.
- Maîtrise approfondie de la législation sociale française et de la gestion de la paie.
- Solide expérience en accompagnement des managers.
- Adaptabilité et proactivité : vous évoluez avec aisance dans un environnement dynamique et en pleine croissance, capable de gérer plusieurs priorités avec efficacité et sérénité.
- Organisation et gestion des pr