Cadre Superieur de Sante Du Pole Addictologie

**Description entreprise**:
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Le CHU de Bordeaux est composé de 3 sites:

- ** Groupe Hospitalier Pellegrin **(proche de Mérignac),
- ** Groupe Hospitalier Sud**: l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette (à Pessac) ainsi que l'EHPAD de Lormont,
- ** Groupe Hospitalier Saint-André **est situé au cœur de la ville de Bordeaux

La Direction Générale, située à Talence, rassemble l’ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.

**Description du poste**:
**Missions**:
Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins

Assurer la responsabilité managériale paramédicale d’un pôle clinique

Participer à l’élaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pôle)

Au sein du quatuor du pôle:

- Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle
- Assurer les missions d’expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités
- Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d’activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins

Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche )

**Activités principales**:
**Conduite de projets au sein du pôle**:
Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU

En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle:

- Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d’une activité médicale (contribution dans l’élaboration du projet médico-soignant)
- Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité, )
- Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l’offre de soins au sein du pôle
- Participer à l’élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d’amélioration de la performance).

**Management de l’encadrement**:

- Manager les cadres et les accompagner dans les projets, définir les priorités d’actions au sein du pôle
- Veiller au développement des compétences de l’encadrement et au collectif de travail
- Réaliser l’évaluation professionnelle annuelle des cadres de santé et soutenir les projets professionnels
- Coordonner l’activité paramédicale du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service
- Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient.

**Gestion des ressources humaines paramédicales**:

- Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins
- Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d’Amélioration de la Performance,
- Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines
- Participer au process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences
- Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, compétences)
- Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles
- Elaborer le plan de formation paramédical du pôle
- Participer aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux
- Accompagner les professionnels dans leur parcours d’évolution et de mobilité
- Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA, )

***Démarche qualité**:

- Assurer la veille des évènements in