Cadre Supérieur de Santé Du Pôle Cancérologie

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre Supérieur de Santé du pôle Cancérologie - H/F

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Descriptif du poste:
Missions : Exercer ses missions au sein de la filiere paramedicale sous la responsabilite du directeur des soins Assurer la responsabilite manageriale paramedicale d'un pole clinique ou medico-technique Participer a l'elaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pole) Au sein du quatuor du pole:

- Assurer la fonction de collaborateur de chef de pole
- Assurer les missions d'expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unites
- Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d'activite, des ressources humaines, de la qualite et de la securite des soins Etre force de proposition dans les projets du pole (restructuration, innovation, recherche...). Activites principales : Conduite de projets au sein du pole : Decliner le projet de soins et les orientations strategiques du CHU En autonomie dans le pilotage des projets soignants et medico-techniques du pole:

- Construire le projet soignant et medico-technique en lien avec le developpement d'une activite medicale (contribution dans l'elaboration du projet medico-soignant)
- Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramedicales (expertise de soins, coordination de parcours / filieres, pluridisciplinarite,...)
- Contribuer a la construction des parcours de prise en charge des patients et a l'offre de soins au sein du pole
- Participer a l'elaboration des bilans medico economiques des activites du pole en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d'amelioration de la performance). Management de l'encadrement:

- Manager les cadres et les accompagner dans les projets, definir les priorites d'actions au sein du pole
- Veiller au developpement des competences de l'encadrement et au collectif de travail
- Realiser l'evaluation professionnelle annuelle des cadres de sante et soutenir les projets professionnels
- Coordonner l'activite paramedicale du pole en collaboration avec l'equipe d'encadrement et en lien avec le chef de pole, les chefs de service
- Promouvoir la transversalite entre les differentes unites du pole autour du parcours du patient. Gestion des ressources humaines paramedicales:

- Garantir le respect des effectifs alloues au regard des organisations de soins
- Preparer et presenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de sante (Comite de Suivi des Organisations), CSE (Comite Social et Economique), Comite d'Amelioration de la Performance,...
- Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines
- Participer au process recrutement et affecter les personnels paramedicaux du pole au regard des competences
- Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, competences)
- Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles
- Elaborer le plan de formation paramedical du pole
- Participer aux commissions des detections des potentiels des paramedicaux
- Accompagner les professionnels dans leur parcours d'evolution et de mobilite
- Participer a la promotion et a la valorisation des expertises des professionnels paramedicaux (soirees scientifiques, reseaux sociaux professionnels, recherche paramedicale, protocole de cooperation, IPA,...) Demarche qualite:

- Assurer la veille des evenements indesirables associes aux soins
- Promouvoir la declinaison des orientations institutionnelles relatives a la demarche qualite, securite et gestion des risques

Profil recherché:
Competences requises:

- Capacite a animer des equipes
- Accompagner les cadres dans la realisation des activites quotidiennes
- Arbitrer et/ou decider entre differentes propositions, dans un environnement donne
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de competence
- Concevoir, piloter et evaluer un projet / un processus relevant de son domaine de competence
- Etablir / evaluer / optimiser un budget relatif a son domaine de competence
- Evaluer, developper et valoriser les competences de ses collaborateurs
- Etre force de propositions
- Fixer des objectifs, mesurer les resultats et evaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs equipes
- Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur realisation sur la base de l'analyse des organisations de travail
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de realisation en activites quotidiennes.
- Assurer des reporting reguliers
- Identifier et savoir alerter sur les situations a risque Connaissances requises
- Communication / relations interpersonnelles
- Management
- Gestion administ