Charge(E) de Mission Developpement RH

Le Groupement Lacroix & Savac est né en 2019 de l’union de deux entreprises de transport crées en 1937 dans les Yvelines pour Savac et en 1953 dans le Val d’Oise pour Lacroix, afin de partager leurs savoir-faire et expériences pour proposer aux Franciliens des services de mobilité fiables, innovants et efficaces. Rejoindre Lacroix & Savac, c’est rejoindre une entreprise d’esprit familial, où nous garantissons à nos équipes un management de proximité, vecteur de qualité de vie au travail, de bien-être et d’épanouissement personnel et professionnel. Rejoindre Lacroix & Savac, c’est rejoindre une entreprise où la gestion des talents est notre priorité, le principal pilier de notre politique de ressources humaines, afin de mieux travailler ensemble et plus longtemps. Enfin, rejoindre Lacroix & Savac, c’est intégrer des équipes qui sont toutes animées au quotidien par les valeurs de bienveillance, d’agilité et d’engagement.
Afin d'accompagner notre croissance rapide, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission Développement RH.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous êtes rattaché(e) à la Responsable de Développement RH et Administration du personnel. Vous serez en charge de la gestion et de l'optimisation de divers activités et projets RH : le pilotage du plan de développement des compétences, à travers la formation et la gestion de carrière, la promotion de la diversité. Vous interviendrez également en qualité de référente RH du siège social, au sein d’une équipe à taille humaine, dynamique et en constante recherche d’innovation dans ses pratiques RH.

Vos principales missions incluront:
**Développement des compétences 30 %**

Piloter le plan de développement des compétences du Groupement:

- Recueillir et analyser des besoins de formation (individuels et collectifs)
- Organiser les réunions d’arbitrage (priorités, budget)
- Superviser les déploiements des différents plans de formation
- Assurer le reporting de l’activité (tableaux de bord, suivi budgétaire) dans l’outil associé
- Négocier avec les organismes de formation pour les actions sollicitées au niveau du Groupe
- Assurer le réglementaire formation et son suivi (déclaratif de formation notamment)

**Gestion de carrière 20 %**

Vous poursuivrez les travaux déjà engagés:

- Organisation et gestion des campagnes d’entretiens RH (entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels,) dans l’outil associé
- Accompagnement des plans de mobilité, en définissant les parcours de carrière interne
- Rédaction et mise à jour des fiches métier

Vous apportez votre aide pour analyser les données des différentes campagnes et prioriser les actions à mettre en œuvre auprès des différentes entités.

**Diversité 20%**

Vous participerez à la définition de la politique interne en matière de diversité et vous conduirez les différents travaux (intégration de personnes en situation de handicap, maintien en emploi, féminisation des métiers notamment,).
- Mise en place et animation des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité
- Organisation des actions de promotion de la diversité́ (les bonnes pratiques, des campagnes de communication, des formations,)
- Participation à des salons, forums des écoles cibles, journées portes ouvertes,

Vous communiquez et/ou relayez les informations sur les réseaux sociaux.

**Référente RH du siège 30 %**

En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH et ADP
- Soutenir et conseiller les managers dans l’exécution de leurs missions RH
- Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des collaborateurs
- Assurer une partie partielle de la gestion administrative du personnel du siège (gestion des visites médicales, rédaction d’avenant,)

**Ce que vous pouvez attendre de nous**:

- Des missions avec une vraie latitude d’action et des responsabilités ;
- Un réel encadrement pour progresser et se développer.

**Vos atouts pour réussir**
- Un diplôme en Ressources humaines de bac +3 à bac +5
- Expérience avérée dans la fonction RH, idéalement dans le développement RH.
- Connaissance approfondie d’un système d’information RH
- Capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés (opérationnels, éditeur de SI, prestataires externes).
- Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.

Autonome, très organisé(e) et rigoureux(se) ainsi que votre capacité à être force de proposition seront des qualités fortement appréciées.

Infos pratiques
- A proximité : Gare Saint Lazare - Métros, commerces de proximité, sites culturels, restaurants, salle de sports, cinéma
- Sur site: cuisine équipée