Responsable Prévention

Critères de l'offre
Poste
Intégré au sein du pôle QVCT de la DRHE, vous intervenez au sein d'une équipe composée de psychologues du travail, de préventeurs et d'assistantes sociales du personnel. Rattaché au responsable du pôle, vous contribuerez à la diffusion d'une culture de la prévention à travers le portage de projets auprès des établissements de la Croix-Rouge française.
**Vos principales missions s'organisent autour de 3 axes**:
1. DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels
- Accompagner les établissements et les filières à réaliser ou mettre à jour les DUERP, ainsi que la production de PAPRIPACT en lien avec les acteurs internes (directeur d'établissement, personnel RH,..). Il s'agira également de produire des notes méthodologiques, supports d'animations à destination des « clients internes ». Enfin, l'animation du projet consistera à administrer un logiciel dédié et à assurer un support technique et méthodologique aux utilisateurs.
- Spécifier les besoins en vue d'une montée de version du logiciel dédié au DUERP. Il s'agira de contribuer à la mise en place de la nouvelle interface à l'horizon 2026 et d'assurer l'accompagnement des utilisateurs internes.

2. Actions en matière de Qualité de Vie au Travail au niveau des établissements et filières
- Participer activement à la diffusion d'une culture de la prévention des risques professionnels via l'animation et la mise en œuvre des comités de risque par filière
- Contribuer à la mise en œuvre de projets de prévention et de QVT portés par le pôle en lien avec l'ensemble des acteurs RH et professionnels des filières (ex : réduction de l'absentéisme)
- Réaliser des audits / diagnostics en établissement en appui aux équipes du pôle
- Participer aux réunions CSEC, CSSCTC et des instances locales en fonction des besoins

3. Gestion administrative des risques
- Réaliser les bilans annuels HSCT obligatoires sur l'ensemble du périmètre des CSE de la CRf
- Consolider les données pénibilité à l'échelle de la CRf pour déclaration
- S'assurer de la conformité réglementaire en matière des obligations légales de santé et de sécurité au travail
- Suivre et analyser les indicateurs au niveau des filières, établissements et d'adapter des mesures correctives
- Participer à la refonte des process des dispositifs et d'accompagnement portés par le département QVT
- Contribue à animer le dialogue social dans les instances CSEC/CSSCTC ou au niveau locales en fonction des besoins

Titulaire d'un Master 2 en prévention des risques ou en ressources humaines avec une spécialisation en QVT, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous maîtrisez la réglementation en santé et sécurité au travail et avez déjà mis en place des politiques de prévention dans des environnements complexes. Reconnu(e) pour vos compétences en gestion de projet, votre esprit de synthèse et vos qualités rédactionnelles, vous savez instaurer un dialogue constructif et faire preuve de pédagogie.
Votre sens de l'écoute, votre rigueur et votre aisance relationnelle vous permettent d'animer efficacement les relations sociales. Une maîtrise des outils bureautiques est indispensable.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et vous souhaitez épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible.
Informations pratiques liées au poste
CDD de 12 mois.
**Prime de fin d'année**: Oui
**RTT / JREP**: Oui