Responsable de Programme Option Croix-rouge Et

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.
Forte de ses 160 ans d'histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à la dépendance, au travers de filières d'établissements : Personnes âgées/Domicile - Sanitaire - Personnes en situation de handicap - Petite Enfance - Protection de l'Enfance - Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.
Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.
En rejoignant notre Direction du développement des programmes (DDP), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DDP assure la transformation, le pilotage et le développement des activités bénévoles de l'Association, en vue de renforcer la capacité des populations à se préparer aux crises, à y faire face et à reprendre une vie digne. Pour mieux accompagner les personnes vulnérables, la Direction travaille sur le déploiement de parcours permettant la continuité des activités bénévoles et salariées de l'Association, notamment avec les établissements de Protection de l'enfance et de Lutte contre les exclusions. Elle compte 120 salariés, mobilisés sur une trentaine de programmes clés, confiés à des responsables de programme.
**Elle est composée des services suivants**:
La Direction de l'éducation, de la prévention et des liens familiaux, à laquelle est rattachée la filière Protection de l'enfance.
La Direction du secours et de la protection, à laquelle est rattachée la filière Lutte contre les exclusions
La Direction de l'inclusion
Le Pôle transformation stratégique
Poste
Au sein de la Direction de l'Éducation, de la Prévention et des Liens Familiaux, vous rejoindrez le pôle Éducation à la résilience et promotion du droit international humanitaire qui participe activement au projet éducatif de l'association, en instaurant un cadre favorable à l'engagement et en faisant de la résilience individuelle et collective une priorité. Le pôle porte 5 programmes (Éducation aux premiers secours, Éducation pour la santé, Réduction des risques de catastrophes, Droit international humanitaire, Option Croix-Rouge et éducation humanitaire) et compte actuellement 1 responsable de pôle, 5 responsables de programmes, 3 chargés de mission, 1 mécène de compétences et 1 stagiaire.
**Vos principales missions**:
1) Permettre la massification du déploiement d'options Croix-Rouge dans les structures éducatives et d'enseignement en France
Soutenir, accompagner et autonomiser le réseau des responsables d'Options Croix-Rouge, et tendre aussi vers l'autonomisation des équipes éducatives pour l'animation d'Options Croix-Rouge.
Catalyser les envies d'engagement au sein du réseau bénévole sur des fonctions de coordination d'Options Croix-Rouge.
Améliorer en continu l'offre de services du programme et éprouver le meilleur modèle économique.
Travailler sur la mesure d'impact social, en particulier sur les compétences psychosociales acquises par les jeunes.
2) Mettre en œuvre la feuille de route et le plan d'action du programme
Participer à la stratégie de recrutement de nouveaux profils de bénévoles.
Travailler à la structuration du réseau des bénévoles Option Croix-Rouge.
Identifier les acteurs clés pour massifier le programme et fédérer une communauté d'acteurs engagés.
Assurer le suivi et le pilotage du déploiement du programme.
Piloter la mise à jour et la conception de nouvelles ressources pédagogiques.
3) Assurer le suivi et la construction des partenariats
Assurer la mise en œuvre, le suivi et la coordination des partenariats financiers et métiers.
Initier de nouvelles collaborations associatives et institutionnelles pour favoriser le partage d'expertise et le passage à l'échelle du programme.
Identifier de nouvelles sources de financement, monter et piloter les dossiers correspondants.
4) Encadrer, animer et coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité
Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre des rituels de management collectifs et individuels.
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe, prévenir les risque