Responsable Rémunérations Et Avantages Sociaux

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Directrice RH et Communication, vous pilotez, déployez et animez la politique de rémunération et avantages sociaux et manager une équipe de 10/12 personnes (Administrations du personnel, GTA/paie, SIRH). Le périmètre France compte 1500 collaborateurs (2 entités juridiques distinctes). Vous travaillez en étroite relation avec les membres de la Direction RH, les équipes RH de deux entités juridiques différentes, la direction Finance et les membres Comité de Direction. Vos missions****:

- Vous conduisez les enquêtes spécifiques en collaboration avec votre Responsable SIRH sur les salaires et établissez les références marché de l’entreprise (analyse, propositions et mise en œuvre)
- Vous êtes en charge du pilotage de la politique de rémunération et de l’évolution de la Masse Salariale (chiffrage budgétaire, analyses des effets Noria, mise en œuvre de la politique, réalisation et diffusion des processus de rémunération, mise en œuvre des évolutions législatives avec l’appui des équipes Adm. Paie) et du conseil auprès des managers dans les propositions salariales en garantissant le respect de la masse salariale.
- Vous simulez l’impact de l’évolution des parcours professionnels (évolution de la logique compétence) et vous assurez de la cohérence de nos systèmes de progression selon les coefficients conventionnels de la Chimie et notre système de cotation des postes sous la Méthode MERCER (pilotage de l’ensemble du processus de pesées des postes, communication, suivi, cohérence ).
- Vous menez les études de rémunération globales et spécifiques et répondez aux demandes ponctuelles.
- Vous analysez l’existant et définissez les politiques (dont négociation contractuelle) d’avantages sociaux : Rémunération différée : participation au profit (intéressement, participation) - épargne salariale, Les avantages sociaux, les avantages en nature (voiture, téléphone, cartes affaire, chèques repas, participation restaurant d’entreprise, indemnité de transport, aide au logement...) et vous vous assurez du pilotage du processus de Plan d’actionnariat en partenariat avec les équipes Finance, juridique et Groupe.
- Vous préparez l’ensemble des négociations avec la DRH ayant un impact sur les sujets Rémunérations et Avantages sociaux

Profil recherché

**Management des équipes C&B France et Gestion de projets**:

- Vous managez une équipe composée d’un Responsable SIRH/Données sociales et de deux pôles Administration du personnel Paie pour les deux entités juridiques Françaises
- Vous serez en charge de leur développement et de l’accompagnement d’une transformation de l’ensemble de l’équipe passant d’une organisation d’expertise (GTA, Paie ) à une organisation Polyvalente sur un Business donné.
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Compensation & Bénéfices de la deuxième entité juridique afin d’assurer une cohérence de l’ensemble des processus
- Vous piloterez des projets transverses avec des acteurs internes et externes à l’entreprise.

**Votre profil & compétences**:

- Vous avez occupé des postes de Responsable Administration du Personnel Paie et /ou Responsable Compensation & Bénéfices pendant au moins 10 ans avec du management d’équipes importantes
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales dans un contexte de transformation d’organisations RH et avez pu accompagner des transformations (organisation de service, changement d'outils ou processus de Gestion adm/Paie)
- Vous possédez un très bon niveau d’analyse, de synthèse, d’autonomie, d’organisation et de rigueur.
- Vous savez établir de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, savez faire preuve d’impact dans vos interventions afin de susciter la compréhension et l’adhésion aux transformations envisagées
- Vous êtes force de proposition et savez argumenter vos recommandations.
- Vous avez une appétence forte pour les chiffres.
- Vous maitrisez parfaitement les systèmes informatiques Microsoft et avez une bonne connaissance des systèmes de Paie, administration du personnel, Gestion des temps et SIRH en général
- La connaissance des outils ADP, Octime et Success Factor serait un plus
- La maîtrise de l’anglais est indispensable afin de pouvoir interagir avec les équipes Comp & Ben du siège social du Groupe basées à Genève.
- Si vous vous êtes reconnu.e dans cette description, n'hésitez plus et postulez

Compétences attendues
- LANGUESAnglais

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Force de proposition

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SAVOIR-FAIRE
Informatique
Microsoft Office XP

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Entreprise
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